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中国赴日研修生法律
日本
研修生
劳动法
答:
第七条 根据《补充规定》精神,经营公司收取
赴日研修生
服务费不得超过签约项目总收入的12.5%。考虑到研修期间日方支付给经营公司的管理费部分、汇率变动等因素,按目前研修、技能实习预期在日期限最长3 年计算,
国内
收费最高不得超过2.5万元人民币/人。签约项目总收入由研修生在研修期间内的研修津贴总...
去日本研修生
条件
答:
1、需要有
中国
国家或是地方行政机关的推荐;2、要求
研修生
年龄18岁-38岁(研修生年龄因研修行业不用,要求有别);3、在中国从事工作二年以上,且
国内
所学的技术与日本研究技术相符;4、从来没有在日本接受过研修的经历;5、不用做牙齿治疗,并且具有胜任研修健康的身体;6、农业研修生初中以上学历,高中生...
中国赴日研修生
被压榨性骚扰,他们该如何维权?
答:
研修生不仅在薪酬方面与正式的日本员工差距巨大,有的还遭受性骚扰、经常无偿加班。中国人要想
去日本
当研修生,通常要向
国内
中介交高额手续费和押金,如果未能履行合同,要支付高额违约金。即使如期回国,押金也可能要不回来。一名日本雇主性骚扰
中国研修生
,事情暴露后,农场主将研修生开除。而这名研修生...
日本
研修生
的相关劳务
法律
保障
答:
赴日
工作第一年称"
研修生
",第二年称"实习生",研修生月薪标准:轻工业一般在7万日元/月左右,重工业在8万日元/月左右,第二年进入实习生阶段,月薪标准一般在13万日元/月左右。同时,日方免费为研修和实习的人员提供住宿,相关的医疗保险、通勤补助,提供做饭用具,有的日方公司还免费提供午餐和一日三餐的主食(这主要...
赴日研修
签证的问题
答:
7、无日语成绩要求,但需要在
国内
进行日语培训 8、无纹身,无日本拒签史 二、日本研修签证制度 1、向技能实习生颁发劳动条件通知书。接收企业必须将实习内容,劳动时间、工资待遇等有关待遇以书面形式告知技能实习生,按照
法律
程序办理签证。如日本企业违反劳动协议的规定需要对
研修生
做出相应的赔偿。2、劳动...
日本
研修生
二次
赴日
新政策
答:
1、日本
研修生
二返新政策指出回到
国内
1年以内者,可以2次返回日本,继续工作2年。2、日本研修生回到国内1年以上10年以内者,可以2次返回日本,继续工作3年。3、所获得的签证不再是技能实习1号,而是外国人建设勤劳者。
赴日
后原本的一个月技能实习也会特免,赴日的第二天便可以进入正常的工作当中。
赴日研修生
如何保护自己的合法权利
答:
我也是从日本
研修
回来的,跟你们去的途径不一样,当然境遇和你们也不同。首先找派你们来的会社,再不行了就找个懂日语的
中国
人一起去市役所,实在不行了就罢工了
暑假
去日本
,关于
研修
签证有些问题来求助
答:
目前,
中国
是日本最大的
研修生
派遣国。研修生可已从事的工作种类较多,如生产加工、建筑、农业等等。在申请日本研修前,日本会社通常会来到中国进行人才选拔,如果面谈成功签证申请成功率非常高。日 日本研修签证办理周期一般为五个月左右的时间。日本工作签证:日本工作签证申请过程:由雇主向日本法务省为赴...
我是回国满三年的
研修生
还能
去日本研修
吗
答:
目前,
中国
中日研修生协力机构的会员已发展到130多家,在输
日研修生
业务中占有绝大份额,并得到日本各届的普遍认可。日本法制健全,整体来讲,日本研修生市场相对规范,研修生脱岗率不到2%。但同时也存在一些问题,主要有:两国有关外派劳务和接收研修生的
法律
制度及政策措施差距较大,我部分经营公司对...
关於日本
研修生
二次返日相关
法律
,听说从2015年4月开始日本政府实施研 ...
答:
目前没有看到公布的政策文本,或者议题文本。目前所执行的政策都是各个入管局自己决定的,只要不违反入管法,审核人员随意批准研修再次
赴日
的。已经发现的案例是
研修生
刚回国就再次申请语言学校或者专门学校成功的。但是二次研修是仍然严格控制的,目前没有发现特例,
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