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中国论资排辈导致人才流失
国有企业
人才
为何大量
流失
?(一)
答:
这种薪酬待遇和工作量分配倒挂,就会
造成人才
心理失衡。另外,在出外深造、培训、旅游等激励机制的实施方面也存在
论资排辈
现象。在这种环境下,但凡有点本事的人心理都不会舒服,久而久之,就滋生了跳槽的念头。二、缺乏人才培养和职业生涯设计知识经济时代,人的知识更新特别快,高科技产业(如IT业)基本...
顶尖
人才流失
的十大原因是什么?
答:
中国
顶尖
人才
大量
流失
的原因是多方面的,一方面,很多人滞留海外是因为国外的科研等条件更为优越,更容易做出成果。另一方面,对顶尖人才而言,国外开放、严谨的学术环境更利于学术创新。举个简单的例子来说,国内的科研经费的申请往往搞“暗箱操作”,如果没有所谓的关系或者靠山就没有科研项目,有的人搞科...
山西
人才流失
的原因
答:
该地区
人才流失
的原因有以下几点:1、经济发展落后,工资待遇偏低:与一些大城市或沿海开放城市相比,山西经济发展较落后,提供的工资待遇偏低,难以满足人才的需求。2、人才观念落后,晋升机制存在问题:部分城市中政府机构以及国有企业内部存在这样一种现象,职员和员工的升迁要“
论资排辈
”和看关系。3、研...
山西
人才流失
的原因
答:
1. 经济发展水平不足,薪资竞争力弱:山西的经济发展水平相对较低,
导致
当地企业提供的薪资水平不及一些发达城市,这成为吸引和留住
人才
的一大障碍。2. 人才发展观念陈旧,晋升机制不透明:在一些地方政府机构和国有企业中,晋升机制仍然存在
论资排辈
和关系网络的影响,这种现象限制了人才的快速发展。3. ...
为什么国企骨干
人才流失
现象会越来越严重?
答:
而且,一般情况下,在国有企业中,如果你担任的职务很普通,也就是所谓的基层职位,你的薪资待遇是很一般的,只是福利方面会比其他的企业好一些。而最要命的的是,国有企业内部的晋升机制很稳定,稳定的意思是一个小基层想爬上位还是很困难的,缺乏晋升机会,下面的人想上去,上面的人就得让位。而在...
人才流失
规避之道
答:
其次,改革用人机制,打破
论资排辈
,为
人才
提供展现才能的平台。企业应制定符合市场规律的策略,积极招聘、内部发现并重用人才,通过竞聘和挑战性的工作机会,让人才有发展空间。提供有挑战性和价值实现的工作岗位是留住人才的关键。企业应提供与人才专业匹配的工作,激发他们的创新热情和成就感,通过持续的...
跳槽
引起的
思考
答:
受传统习惯的影响,在选拔任用人上
论资排辈
现象严重,
造成
人员闲置,用人不当。一些人员刚工作对各方面都处在了解熟悉阶段,工作热情高涨,学习动力足,工作效率高。但是当连续工作几年而且表现不错,还没得到晋升,因为得不到良好的发展空间,就会降低员工的工作满意度及工作效率。如果员工有较强的技能就会通过跳槽,改变...
北大清华
人才流失
的根源在哪?
答:
国内学术界现在浮躁、急功近利、
论资排辈
,甚至拉帮结派的环境,
造成
会钻营的吃香,老实做学问的吃亏。而清华北大能在国外学业有成的又大多数属于那种只会学习,不懂世故之辈,真要留在国内,能不能申请到基本的科研经费都是问题,人生会过的很累,更别说出成绩了。希望国家相关部门也好好反思一下...
很多高材生留学以后就去国外了,这种
人才流失
大家怎么看?
答:
目前还是回国的比较多,随着我国逐渐进入知识经济时代,国家对于高学历、高素质
人才
的需求和重视在不断提升,更需要与国际接轨的高层次专业性人才投身国家建设。近几年,随着国内经济不断发展、新兴科技企业势头迅猛,加上国内稳定的政治形势和不断优化的就业、创业环境,回国后的发展机会越来越多,因此海外...
国有企业如何留住青年
人才
答:
克服官本位思想,就是要克服
论资排辈
、重资历不重能力的思想,尊重
人才
、尊重能力,给优秀年轻人才提供施展才能的广阔空间和舞台。克服官僚主义作风,就要以市场为导向,以客户为中心,尊重效率、效益。管理上:要注重制度建设,坚持以法治企。把企业各项管理特别是人力资源管理用制度进行规范,同时提高政策...
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