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中国女性在职场地位
女性在职场
中的
地位
如何?
答:
中国现阶段的女性地位。是比较高的。甚至于。有的行业。女生比我还高于男性。例如在军事上。尖端武器的发明制作关键,三大发动部位的突破。都是有女性是团队的主力。另外。
在外交上
。“口译”、发言人。
在媒体上。主播。访谈
。也是以女性为主。
在教育和医务上。出现最多的
。有所成就的女性也很多。就不...
女性在职场
的
地位
与男性有什么区别?女性在职中的地位应该如何考虑_百度...
答:
因为用最简洁的方式去回答,都是不全面的。无论是在
中国
乃至世界,
女性在职场
中的弱势都是同样的所谓的“妇女能顶半天”,那只是对女性的激励与褒扬,那只是对女性政治
地位
上的一种认识,与男性比较,女性在职场的地位永远处于弱势,没有加剧一说。即使‘巾帼不让须眉’,万军丛中,岂不也只有花木兰和...
现阶段
女性
的
地位
怎么样??
答:
教育方面,女性的
地位
已经得到明显提升。随着教育水平的提高,女性的受教育程度也在不断提高。据统计,
我国女性
的受教育程度已经接近男性,女性高等教育毕业生数量也在逐年增加。此外,
女性在
一些学科领域中的表现也十分突出,比如医学、法律、金融等领域,女性占据了相当大的比例,成为了这些领域中不可或缺...
女性
真的是
职场
上的弱势群体吗?
答:
引言:
在职场
上
女性
似乎是一个弱势群体,因为她要休产假以及自己的体力劳动有限,这难道是真实的情况吗?其实对于女性劳动力来讲,大多数的公司还是不会歧视的,只有个别小数公司会而且现如今的高层管理人员,女性的比例也并不是特别少,再加上女性对教育的重视,陷入新的职场上女性并不是弱势群体。一、女...
女性在职场
中的
地位
答:
如果女性能力强的话,现代职场是不分男女的,女性也可以在职场中有较高的地位
。但是大多数工作,还是应该男性在职场中的地位更高一些,因为大多数都是男性是单位或公司的领导,而女性更偏重于家庭。
如何看待
女性在职场
的弱势
地位
?
答:
从客观事实看,由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同,
女性在职场
中的工作状态的确不如男性稳定,因此客观上在职场中处于不利
地位
。有关法律法规规定,女员工在“三期”内不能被辞退,且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下,还必须另聘人员来承担她的...
当代
职场
里面,
女性
的
地位
是否已经得到肯定?
答:
虽然社会和法律一直在不断强调男女平等,但是说实话,
女性在
这个社会依然没有
职场地位
。这几天有个朋友公司在招聘,跟我吐槽说现在公司招不到合适的人。由于据我了解他们公司人员一直不稳定,我也是多管闲事的问了一句现有候选人员的情况,她说有一个人还可以,就是觉得年龄25岁,太年轻了,怕稳定性差...
女性
为什么
在职场
处于弱势
地位
答:
从客观事实看,由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同,
女性在职场
中的工作状态的确不如男性稳定,因此客观上在职场中处于不利
地位
。有关法律法规规定,女员工在“三期”内不能被辞退,且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下,还必须另聘人员来承担她的...
女性在职场
中真正的
地位
到底是怎样的?
答:
《我,到点下班》中,
职场
妈妈加班后回家看娃累到睡着而离职一年后,重返职场的
女性
,年平均收入会降低20%;离职2-3年后,会降低30%。这被认为是职场“给上班族妈妈的一张罚单”。这意味着:离职休产假的时间越长,上班族妈妈和爸爸之间的收入差距就越大。即使在生完孩子后,返回岗位,依然会面临着...
女性
的
职场
歧视真的存在吗?
答:
“
女性
的
地位
已经够高了,不存在针对女性的职业歧视,我身边的朋友,都是很优秀的女性,她们在各行业都做出了很优秀的成绩,完全看不到什么歧视。”对于结构性的限制,个例没有意义,要看统计。事实上,在大部分行业,都存在男女同工不同酬现象;在有些行业,对男女有着完全不公平的准入门槛,女性要...
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