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中国人寿职级
中国人寿职级
答:
业务-业务主任等。中国人寿保险(集团)公司是我国26家中央管理的金融企业之一,
职级结构是业务-业务主任-组经理-高级组经理-资深组经理-处经理-区域经理
,一个季度通过考核就晋升,组经理开始需要有人员架构最少1+3人。中国人寿由中国人寿保险(集团)公司,以及该公司的子公司和直属机构共同组成。
中国人寿
有哪些
职位等级
?
答:
中国人寿的职位等级丰富多样,覆盖了业务运营和后援支持等多个领域
。在业务部门中,个险、团险、银保和收展各有其特定的职位,如区经理负责区域管理,业务推动岗关注销售推动,培训岗专注于人才培养,企划岗负责策略规划,综合内勤则处理日常行政事务。电销部门可能在一些地区不设岗位。在后援支持部门,精算...
中国人寿
有哪些
职位等级
?
答:
培训岗、企划岗、综合内勤等)3.银保(业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等)4.收展(业务推动岗、续收岗、培训岗、企划岗、综合内勤等)5.电销(
国寿
可能没有电销)后援支持部门:1.精算(产品精算)2.运营(核保、柜面、新契约、保全、理赔等等)3.稽核(稽查合规经营工作)4.企划(一般...
中国
人保某省某市分公司总经理是什么行政级别
答:
1.中国人保某省某市分公司总经理是正科级
。中国人寿保险公司是国家副部级央企,所以市里面是副处级,所以总经理是正科级。人保即中国人民保险集团股份有限公司,该保险公司于1949年10月20日成立,旗下有10多家子公司,包括人保财险、人保寿险、人保健康保险、人保养老等,经营的险种也比较丰富,车险、医疗...
请问
中国人寿
保险的内勤是做什么的?
答:
1、内勤属于签劳动合同的正式员工,工资是由
职级
定的,正式员工是外勤职级,工资主要由业务绩效计算,具体待遇要看基本法的。内勤工资不固定,开始能有个3000元。内勤,也就是除了买保险的意外,其他的都属于内勤。工作内容也挺多的,比如:理赔,财务,录单,审核、人事、培训等等,太多了。2、一般内勤...
中国人寿
保险公司的内勤,正式员工,待遇具体怎么样?不同岗位对学历有不...
答:
中国人寿
财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险(集团)公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司,注册资本80亿元人民币,经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规...
中国人寿
代理人如何升级
答:
需要通过考核。保险代理人从业务员
职级
晋升业务主任一般是佣金和件数的考核,以
中国人寿
为例,业务员晋升业务主任需要新单佣金(FYC)1200元,新单件数2件。具体情况以你所在单位的规定为准。
中国人寿
上海公司招聘有陷阱吗?
答:
忽悠人了,招聘很多的职位,结果全都是要做业务员的,初试复试最后是经理面谈,然后告诉你还要交100元的培训费,培训9天,没有工资,也没有无责任底薪。最后跟你签的还是保险代理人的合同。浪费别人的时间。如果你们不想做保险业务员的千万不要去!
中国人寿
保险公司中的
职级
津贴什么意思
答:
就是达到一定职务时,可以有相对就的费用补贴。
中国人寿
基本法
答:
基本法就是考核业务员等
职级
的办法。1Q=800元(新单佣金累计达到800)在保险公司,业务员是没有工资的。所谓新人工资,是公司对新人展业扶持和奖励的办法。而且是在你有业绩的情况下。分为:新人津贴 创业津贴 潜力新人奖
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