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中午不休息犯劳动法吗
不给
休息
违反
劳动法吗
答:
用人单位不让员工休息是违反法律的
。根据法律规定,劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。一、法定假日不给休息犯法不?1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休...
24小时上班违反
劳动法吗
答:
违法
一、劳动法的相关规定 在我国,劳动法对劳动者的工作时间和休息休假有明确的规定。劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。对于特殊行业或特殊情况下的工作时间,如医疗、交通等,虽然可能存在一定的超时工作,但也必须经过劳动行政部门的批准,并且需要给予...
在厨房做事每天做事11个小时,
没
有
休息
,是不是触犯
劳动法
答:
根据《劳动法》第36条规定
,员工每天工作不得超过8小时,如果延长工作时间和员工进行协商。并且延长的工作时间,每小时应支付员工1.5倍的工资。因此,你可以要求公司支付延时加班的工资,但得搜集证据证明自己每天工作11个小时,比如公司的签到记录等可以证明。如果实在不想加班,而公司又没发加班工资,你可...
八小时从什么时候开始算?强直性超过八小时犯
法吗
答:
八小时工作制就是从,等你规定的上班时间算起,一直到下班时间结束,强制性超过八小时,是违反劳动法的
,但是因为员工要靠单位的工资来生活,所以没有人会计较超时下班了。
劳动法
对员工的工作时间和
休息
时间规定
答:
超出这个时间且不给加班费就是违法的
。但是由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。 总而言之,劳动者每天正常工作时间不得超过八小时,超出这个时间且不给加班...
这样的做法是否侵犯
劳动法
?
答:
单位的做法是违法行为,违反了
劳动法
中关于工作时间的相关规定,下面就是劳动法中的相关规定,可以了解一下.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
一个正常的公司,一天上班时间12小时算触犯
劳动法吗
?
答:
劳动法
规定每日工作时间不超过八小时,由于生产经营需要,和劳动者协商后可以延长3小时工作时间。所以每天上班时间12小时违法,劳动者可以到当地劳动监察投诉。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
保安实行12小时工作制,而且
没
有
休息
日,是否违反《
劳动法
》?_百度...
答:
保安实行12小时工作制,而且
没
有
休息
日,小编认为违反了《
劳动法
》,但实际上保安并不会因此去相关部门举报,主要是因为当保安的人是没有选择余地的,如果失去了这份工作,再找下一份工作是一件比较困难的事情。保安工作的时间通常比较长,而且全年无休,对于人们来说是一件剥削的事情,但是很多保安都...
一天工作15个小时违
法吗
答:
每天上班15小时违反
劳动法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。《劳动法》规定每天只能加班1个小时,有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天,一个月不能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心...
劳动时间过长违反
劳动法
怎么处理
答:
按相关法律规定,如果工作时间违反法律规定情形的,就是违反
劳动法
。法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资,且每天加班时间不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的处理:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位应当依法...
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