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个人雇佣工人受伤算工伤
个人雇佣
关系中
受伤算工伤
吗
答:
法律分析:个人雇佣关系中受伤不算工伤
,只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,个人雇佣关系不属于劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请...
私人雇佣受伤算工伤
吗
答:
算工伤,
雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系,应当由雇主承担赔偿责任
。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以...
给
私人
打工 干活
受伤算工伤
吗
答:
不算
。私人是自然人,自然人雇主不具有法定用工主体资格,双方不是劳动关系,不是工伤,应当按侵权赔偿。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的...
个人雇佣个人受伤
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于个人雇佣个人受伤的情形,
是不能按照工伤来进行赔偿的
,是需要参照人身损害赔偿标准进行赔偿的,其具体赔偿项目有:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费脊行等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿...
兼职过程中
受伤是否属于工伤
答:
兼职过程中受伤不属于工伤
。由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以,损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此,兼职与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。工伤的...
承包给别人,别人请的
工人受伤
了
答:
法律分析:建筑公司把活承包给私人干,
私人雇佣
的
工人
干活的时候
受伤
了
算工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位...
我顾的
工人
在干活中自己
受伤
了 ,我们有法律责任吗?
答:
临时雇佣的工人发生事故,按照人身损害赔偿办法处理,不能认定
工伤
,认定工伤的前提是,必须有劳动关系,临时
雇工工人
自己操作不当意外
受伤
不符合劳动关系的用工,都不能认定工伤。工人在工地给包工头干活,与包工头之间
属于
劳务雇佣关系,而不是劳动关系。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...
给
私人
老板打工
受伤
了
算工伤
么?
答:
只要在工作期间受的伤,都
是
可以算作
工伤
的,如果老板没有帮你办理工伤保险的话,他不仅需要承担你的医疗费用,还会被劳动监察部门罚款的
临时
雇佣工人受伤
怎么赔偿
答:
雇
的临时工意外
受伤
的,应当由公司赔偿,但如果参加了
工伤
保险的,那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿,具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?雇的临时工意外受伤由公司赔偿,法律上并没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短...
老公接的装修活,请了一个
工人
,工人不小心
摔伤
责任怎么算
答:
第一,你请的是装修公司的人,你与装修公司是合同关系,
工人受伤属于工伤
,由用人单位,也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二,你请的是
个人
,你与工人之间是
雇佣
关系,工人受伤,由
雇主
或者第三人承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员
在从事雇佣...
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