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严重违反规章制度辞退
员工
严重违反
规定可以
辞退
吗?
答:
员工
严重违反
规定可以
辞退
。根据我们国家法律当中明确的规定,如果劳动者存在着严重的过错情况之下是可以辞退劳动者的,比如说公司的
规章制度
当中明确的规定严重的违纪行为是属于一种可以辞退的情况。 一、员工严重违反规定可以辞退吗?员工严重违反规定可以辞退。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违...
公司以
严重违反
公司
制度
为由
辞退
答:
法律主观:如果劳动者确实
严重违法
用人单位
规章制度
,用人单位
辞退
的是没有赔偿的。反之,用人单位应当支付 违法解除劳动关系 的双倍 经济补偿金 。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且 解除劳动合同 决定已报送工会通过才行。 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一...
员工
严重违反
公司
规章制度
可以
开除
吗
答:
律师解答:可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反
用人单位的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
员工
严重违反
公司规定被
辞退
有什么赔偿
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反
劳动纪律或者用人单位
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。单位解除合同,劳动者有经济补偿的情形是:劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能...
单位以
严重违反规章制度辞退
怎么办
答:
当单位以
严重违反规章制度
为由
辞退
员工时,员工应当首先了解规章制度及辞退原因,然后与单位进行沟通协商。如果协商无果,员工可以申请调解或仲裁,并在必要时诉诸法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中,员工应当保持冷静、理性对待,并遵守相关法律法规和程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
违反规章制度辞退
员工情形有哪些?
答:
严重
员工的
辞退
。以严重为由辞退员工,注意以下要点:首先应有
规章制度
作为依据,需要企业在员工手册或者规章制度对严重的情形作出明确定义并做具体列举,这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定,符合人之常情。规章制度制定后,还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示...
员工
严重
失职必须
辞退解雇
吗
答:
1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同,用人单位须证明员工已严重失职,且已有“重大损害”。2)通常,企业可以在规章中,将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同,就不需要证明“重大损害”的发生及数额。但是,是否
严重违反规章制度
,需要...
因
违反
公司
规章制度
被
辞退
是否有赔偿
答:
如果用人单位没有证据证明劳动者
违反
公司
规章制度
是
严重
违纪,并且达不到辞退目的的,则用人单位的辞退属于一种
违法辞退
,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。因此,如果劳动者确实在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,反之如果劳动者造成用人单位损失...
因
严重违反
公司
规章制度
,予以
辞退
答:
法律主观:员工如果是
严重违反
了公司的
规章制度
,公司能直接
辞退
。对于具有严重违纪等重大过错的员工,公司可以单方面与其解除劳动合同,并且不需要支付给员工经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
请问员工
违反
公司
规章制度
,公司决定后
辞退
员工,应该如何赔偿?是按N+1...
答:
如果是劳动者
严重违反
用人单位的
规章制度
,用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同(也就是
辞退
),是不需要支付经济补偿金的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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