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两会就业歧视体检标准
政协委员建议立法惩治
就业
年龄
歧视
答:
很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。
最重要的是看人的能力和认真工作的态度
。 政协委员建议立法惩治就业年龄歧视2 今年两会,全国政协委员、合兴集团控股有限公司执行董事兼行政总裁洪明基呼吁相关部门通过立法方式惩治“35岁”就业歧视。 洪明基表示,“35岁以下”是很多单位招聘要求中的一条,很多...
「
就业歧视
」首次出现在政府工作报告上,传递出什么信号?
答:
就业歧 视并非新现象,无论国内还是国外,就业市场都存在歧视现象,
只是有的严重,有的不严重,有的是显 性的,有的是隐 性的
。因为雇主在选人、用人时,基本上是根据自身需要来决定,一旦选择了一些人,就意味着会放弃另外一些人,对后者来说就意味着某种歧 视。而消除职场歧 视现象,也是各国努...
就业歧视
如何应对才好?
答:
5. 调整心态:面对歧视,保持冷静和理智。歧视并不意味着个人能力不足,而是社会偏见的反映。调整心态,增强自信,积极寻求新的就业机会。6. 持续学习和提升:不断提升自己的专业技能和综合素质,增加自身竞争力。努力提高自己在工作中的表现,证明自己的价值。7. 关注政策和法规变化:关注与
就业歧视
相关的...
政协委员建议立法惩治
就业
年龄
歧视
答:
政协委员建议通过立法手段打击
就业
年龄
歧视
。他们认为,35岁以上的求职者在就业市场上面临歧视,这种现象不仅限制了企业的人才选择,也向社会传递了负面信息,即35岁以上的人失去了劳动能力。政协委员提出,这个年龄段的求职者实际上拥有丰富的经验和阅历,正处于事业的黄金时期。洪明基委员建议政府机构和国有企业...
我是乙肝表面抗原阳性的大专毕业生,应该如何
就业
?
答:
从各地的公务员体检标准来分析,一般地讲,
不光是“大三阳”、“小三阳”被判为不合格,只要有抗原呈阳性,就是不合格
。[7] 这也意味着乙肝病毒携带者如果是通过严格的体检、考核程序,不通过“关系”、特别招聘程序或者在体检时做假,将难以为这些单位所录用。乙肝病毒携带者在就业的过程中受到误解,并且招致了不公正...
就业歧视
的现象
答:
但是
就业
领域内仍存在比较严重的性别
歧视
。许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定,不愿意
雇佣
女性,或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的
标准
。在就业市场上,明确限制性别的招聘广告比比皆是。许多单位虽然表面没有对性别作出限制,...
聚焦2015年
两会
大学生
就业歧视
何时休
答:
委员侯欣一:建议国家制定反
就业歧视
法 今年我的
两会
提案中的一项为建议国家制定反就业歧视法。之所以会提出这样的提案,源于自己身份是大学教师和法律工作者,每年都会在毕业季看到大批学生求职时面对的就业歧视产生的困惑和无奈。作为一个法治工作者,希望国家能够制定反就业歧视法,然后有效地推行,通过法律...
两会
中提到的
就业
问题
答:
在“毕业即失业”已经不再是危言耸听、大学生
就业
形势日趋严峻的情况下,社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和
歧视
行为,使大学生弱视群体无法获得平等的就业权,被无情地剥夺了公平竞争的资格,引发了种种社会冲突和矛盾。大学生弱势群体就业难现状不利于社会的和谐稳定,更与构建社会主义和谐社会的目标背道而驰,...
关于大学生
就业
。
答:
很多时候这种“
歧视
”是隐形的,就像世界五百强招人不限专业、不限学历一样,但最后招募的可能是世界顶级名校毕业、拿到的奖项无数的尖子生,不同层次的学校教出来的学生还是会有一定差别的。不能说绝对,但是通常情况下,211比普通学校好一点,985比211好一点。虽然现在已经不再继续沿用211985的制度,但是...
2022,“
就业
优先”如何落实落细?
答:
“针对平台用工关系复杂、难以纳入社保的特点,在规范灵活就业人员劳动合同、保障其合法权益的同时,可在全国社保体系内设立灵活就业人员独立统筹的参保平台,明确缴纳
标准
,不断提高他们参保的积极性。”全国人大代表、TCL集团董事长李东生建议。努力消除
就业歧视
,加大培训促进供需匹配 性别、是否应届等就业...
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