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两个月不发工资还要去上班吗
辞职了工资扣了
两个月
的
工资不发
,这种公司还有人
要去吗
?
答:
用人单位扣了劳动者两个月的工资不发,
这种公司最好不要去
。对于用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
工作工资
太低,还拖
两个月
才
发工资
,还能待下去吗
答:
这种工作没必要继续呆下去了
,继续呆下去整个人就真的要废掉工资低还要拖欠两个月的工资可见这家公司是个劳动密集型的行业且效益不是很好,极有可能是个家庭式的小作坊型企业。劳动密集型的行业是最没有创造价值的一个行业工作,老板赚的也是靠压榨工人所产生的微薄利润而且长期干下去对自身的身体健康也会...
公司试用期内
工作两个月
了还
没发工资
,还适合待下去吗?
答:
没有必要
。在你试用期间企业都不正常发工资,说明该企业很大可能经常会出现拖欠工资的问题,你上班是为了赚钱所以建议你早些离开。
两个月不发工资
可以直接离职吗
答:
法律分析:可以
。用人单位拖欠两个月工资,劳动者可以即时离职并且要求用人单位对其支付经济补偿金,如果和用人单位协商不成的,可以去当地劳动监察大队进行投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司拖欠
工资
可以
不去上班吗
答:
不合适
。不过你可以先辞职,然后通过微信给财务或老板发消息,明确说明几个月没给发工资了,只要对方回了消息,承认欠薪,就可以截图作为证据去劳动监管局寻求讨薪,这个流程很快,一般当天就有监管局给老板打电话,让三天内把薪资给你结算完。但你未辞职就不去了讨薪,走劳动仲的话,这个流程要将近两个...
公司
两个月不发工资
了一直在拖?
答:
这种情况去劳动局告吧,只能借助劳动局的力量了。一般在一个公司
上班两个月
都
不发工资
的就不应该再做了。说明这个公司没有诚信或者是资金有问题,对于劳动者来说并不安全可靠。
两个月不发工资
可以直接离职吗
视频时间 01:04
公司
两个月不发工资
,可以直接走人吗
答:
按照劳动合同法的规定,用人单位无故克扣、拖欠劳动者
工资
报酬的,劳动者可以离职并要求用人单位
支付
经济补偿。但此种情况下劳动者应当在离职前告知用人单位明确的离职原因方可。
两个月没发工资
,最近在架空我的
工作
,是不是该走?
答:
两个月没发工资
,最近在架空你,是不是该走好要具体情况具体分析。但,你不能主动要求走,否则就没有经济补偿金了。千万不能上当。你每个都
去上班
,工资应当照发不误。如果不能正常发工资,你可以申请劳动仲裁,也可以向劳动监督执法大队举报。如果公司解除劳动合同,你可以要求经济赔偿金。
在公司上班半年
未发工资
,公司面临倒闭风险,还有必要坚持
上班吗
?
答:
你的
工作
证明。能撤就赶紧撤,呆下去没任何意义,
两个月没发工资
,证明资金链已出现问题,已岌岌可危,倒闭是迟早的。起死回生的几率不大。如果你是普通职员赶紧撤,毕竟要养家糊口,咱等不起,万一哪天倒了,前面的工资也是麻烦事。若是股东之一,可以在等等,但要提前找后路,不至于让自己陷入被动...
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