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两个员工选一人
两位
员工
只能留一位,一位做事认真效率低,一位不听话效率高,我该怎么选...
答:
总结:这个问题我们之所以难以抉择,是因为我们损失厌恶的心理在作怪。走了效率低的
员工
,我们就损失了一位认真工作的下属;走了迟到早退的员工,我们就损失了一位高效率的下属。其实这种问题在逻辑学中被称为二难式,
两个
条件都各有优缺点,选哪一个都会“损失”。遇到这种问题,我们要反过来看,我们选...
一个部门,平级的两名
员工
谈恋爱 符合劳动法的规定吗?可以让其中
一人
离职...
答:
不可以,但是很多公司都不是允许
员工
内部有关系的,因为这是存在隐患的
早上上班来未进入工作区域
两个员工
推拉其中一方跌倒致骨折与单位有责任...
答:
这种行为的话是属于
两个
人之间的责任,和单位的责任不是特别大。
春节后想提拔一个优秀的
员工
当中层管理,但现在有
两个
特别优秀的,但他们...
答:
我这对你们是一个粗浅的评价,但是因为你们
两个
都特别努力,实在有点不好选出,所以说我比较偏向另一个,但是为了公平起见,为了不让另一个对,公司失去信心,现在给你们一个机,这个管理层次,
一人
做一段时间,这段时间内谁做的好表现优秀,那就谁,提升管理层 ...
初二数学题 某公司有
员工
60人,其中男职员较女职员少12人。若从该公司...
答:
(60-12)÷2=24 女
员工
有60-24=36个。概率为1/60×36=60
新
员工
老员工必须辞退
一个人
,你会让谁留下?
答:
基于以上因素,如果必须
选择
留下一位
员工
,我会建议根据谁能在团队中发挥更大的作用来做出决定。具体来说,我会评估谁的工作表现更出色、能力更强,同时考虑公司的业务需求。最终选择留下的员工应该是能够为团队和项目带来最大价值的员工。然而,这并不是一个简单的决定,需要仔细考虑和分析各种因素。
您好,我有下面有
两个
工人,一个电工师傅,一个木工师傅,电工师师傅用手磨...
答:
你是包工头的话,你就与
两个
师傅之间有雇佣关系,
一人
出了事故,你肯定有赔偿关系。如果是因为两位工人打斗,而造成工伤的话,你的责任很小。木工师傅责任最大,电工师傅责任次之,你的责任也就是很小,处于人道赔偿一些
2个员工
如何科学排班—— 7*24小时上班制度(提出这个问题我也很难受...
答:
一人
白班12 ,一人晚班12 ,定期轮换即可。
工作中
两员工
吵架,老板让冷静休假但其中
一人
已上班,没上班的该如何处理...
答:
两员工
吵架,老板让冷静休假,这种冷处理的方式非常管用。休假后
一人
已上班,这证明他想通了,解开了心结,是好事。但没上班的也不能草率处理。因为是老板让休假的。他不上班就可以视作继续休假,不算违纪,不能处理。如果说单位需要他上班,应该正式通知他来上班。他可能心结还没有解开,可能是家中正好...
帮别人卖衣服,店里面有
两个员工
,如果来客人是谁去接客人,还是轮流的...
答:
轮流的好 到如果其中
一人
需要另
一个人
代替一会 要热心帮助 对那两人都好
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员工宣传片一人一句
多人选一人安排工作
小公司员工只有我一人
去面试一个公司就老板一人
公司都是老板就我一个员工
一人之下之天选之人
多人投票选一人
一人多岗工资制度
选一人