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业务提成考核表格模板
哪位高人给个关于机电设备方面对
业务
员的绩效
考核
及
提成
的办法?
答:
11.1 营销部关键绩效
考核
指标 11.2 市场部关键绩效考核指标 11.3 企划部关键绩效考核指标 11.4 营销部经理绩效考核指标量表 11.5 市场部经理绩效考核指标量表 11.6 企划部经理绩效考核指标量表 11.7 市场人员绩效考核方案 第12章 广告公关人员绩效考核 12.1 广告部关键绩效考核指标 12.2 公关部关键绩效考核指标 12.3 广告...
excel函数计算
考核
奖金excel函数计算奖金
提成
比例
答:
假定A列是姓名,B列是工资,C列是
考核
分数,第一行是列标题。在D2中键入公式:=IF(C295,B2*0.05,""))向下填充到相应单元格。最后,选中D列,“格式/单元格/数字/分类/数值”,“小数位数”选择“2”、“负数”中选择列表中红色的“-1234.10”,“确定”。效果:罚者计算值是负数显示为红色...
如何
考核
分公司
业务提成
答:
应收款规模控制:(累计发货额*50%*10%*85%)÷实际应收款余额 4、市场管理
考核
分项及基准分 备注:(1)分公司出现一次因对销售
业务
员管理不善造成的窜单等违规操作情况扣20分。(2)分公司出现一次违规价格操作情况扣5分。(3)分公司月度至少组织一次以上内部培训,且每月进行业务素质总结评定,出...
员工
提成
方案范文怎么写
答:
1.物流
业务
项目
提成
:包含金融物流租、酒类物流项目组、 汽配物流项目组、设备物流项目组、大客户部项目组、提成公式: (二)城际物流事业部 城际物流营销部提成公式: 以下是业务员提成的一个参考内容: 业务员工资发放比例:综合得分比例_1500元+业绩指标完成额_4%=当月实得工资(综合
考核
评分总共10分,得分比例按100%...
公司销售业绩
考核
,用Excel
表格
体现。怎么编辑公式?
答:
提点=IF(业绩>3000,
提成
=(业绩-指标点)*3%,IF(业绩>2000,提成=(业绩-指标点)*2%,IF(业绩>1500,提成=(业绩-指标点)*1%,0))) 依次类推。主意最后的括弧数=IF的个数。
员工绩效
考核模板
答:
1、
考核
时间:每月1日至31日。2、考核工资标准:将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资,根据当月工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金额。其中,年薪制员工考核工资标准为:年薪÷12×80%×10%;置业顾问考核工资标准为:基本工资×10%。3、考核内容:员工本人当月工作完成情况及综合...
销售部
提成
方案
答:
所做的工程单
业务
按正常的
提成
要求执行。 三、常规产品的费用处理方式: 1、常规产品的合同成交折数,除掉税金、中介费、赠送费、运输费(加保险)等于实际提成折数。例:合同金额为100万,按价格表7折供应,但对方要求开税票,给回扣3万元,送给礼品1万元,运输费2万元。计算提成的方式为7折—6%(税金)—3%(回扣)—...
业务
绩效
考核
方案3篇
答:
公司拓展
业务
绩效
考核
按累积法计算。实行基本月工资制度,对拓展的业务将按合同到帐款额5%进行
提成
,超过5%的部分年终结算。 具体算法如下: 月工资=基本工资+合同到账金额5% 每月年终提成=(合同到账金额>10万)*%2+(合同到账金额>20万)*%3+(合同到账金额>30万)*%5. 年终提成=每月年终提成之和。 (二)业务拓...
部门绩效
考核
方案
模板
答:
公共销售绩效
提成
=公共销售业绩总额×0.5%÷客服人数。 第11条、最终工资计算方法: 当月工资=岗位工资+个人绩效提成+公共绩效提成+工龄工资。 第12条、
考核
奖惩 连续3个月考核排名第一的,将给予一次性200元的奖励;连续3个月考核不及格的,自动请辞。 部门绩效考核方案
模板
3 为了保证公司在销售上的连贯性和公司形象...
业务
员的绩效
考核
方案
答:
公司营销人员的薪资构成主要是底薪+
业务提成
+绩效奖金。 底薪是维持业务员基本生活保障和开展业务工作所必须的支出。底薪的确定可以由公司和营销人员协商确定并实施,并作为以后新进业务员的底薪标准。 二、业绩
考核
办法 本业绩考核办法分为月度考核、季度考核和年度考核三项。 (一)月度考核 1、业务员月度业务指标的制...
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