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不过试用期被辞退有补偿吗
试用期
不合格
辞退有补偿吗
答:
【法律分析】:没有
。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规...
试用期
不合格
辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有
。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
试用期
不通过
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,
用人单位不需要给予经济补偿
。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。实际上,试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的,但根据我国相...
试用期
考核不合格
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有
。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期不过被辞退有补偿吗
答:
试用期不合格被辞退没有赔偿金
。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
试用期
不胜任工作
辞退有
经济
补偿吗
答:
试用期
不胜任工作
辞退
没有经济
补偿
。在这个阶段,
公司
会按照本公司制定的录用条件去考察职工,如果都不能胜任工作,公司没有义务跟不能胜任工作的劳动者继续保持劳动关系。建立劳动关系后符合法定条件的,也能无偿辞退。违法辞退的补偿金计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
未满
试用期辞退
怎么
赔偿
答:
综上所述,试用期不通过
被辞退
是没
有补偿
的。劳动合同法规定,劳动者在
试用期间
证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。综上所述,试用期期间,公司单方...
试用期没过被辞退有赔偿吗
答:
试用期
没过被辞退有
没
有赔偿
,需视情况而定:1、
试用期内
,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
试用期
不合格
辞退有补偿吗
答:
用人单位不需要给予经济补偿。员工试用期不合格的,用人单位可以
辞退
并且没
有赔偿
。试用期制度中,只有:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
入职以后未过
试用期被辞退
。
有补偿吗
?
答:
1. 如果
试用期内
员工因本人原因被解除合同,例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定,那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济
补偿
的。2. 如果试用期内单位因经营情况需要解除劳动合同,那么单位应向员工支付相应的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定,经济补偿标准为:每满一年工龄支付一个月...
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