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不续签无固定期限合同如何赔偿
两次劳动
合同
到期,公司不再
续签无固定期限
劳动合同,并且劳动合同到期后...
答:
因此,劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动
合同
后,用人单位应当与劳动者签订
无固定期限
劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
第三次签
合同
公司不签
无固定期限
劳动合同可以要求2n
赔偿
吗
答:
1. 如果公司拒绝与员工签订无固定期限的第三份劳动合同,
员工可以要求支付相当于2N的经济赔偿金
。2. 当用人单位与员工第三次签订劳动合同时,若员工希望续签无固定期限合同而被用人单位拒绝,用人单位应根据员工的工作年限支付赔偿金,每满一年支付相当于两个月工资的标准。3. 若老板拒绝支付工资,员工可...
劳动法合同到期
不续签合同赔偿
金
怎么
算的?
答:
用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
公司不和员工
续签合同如何
补偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
第三次不签
无固定期限合同
有
赔偿
吗
答:
如果用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,并且劳动者提出续签无固定期限劳动合同,
但用人单位拒绝的话,用人单位可能需要支付赔偿金
。赔偿金的标准是,每工作满一年支付给劳动者相当于2个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动...
签订的一年劳动
合同
到期后,
不续签
,让员工走人。需要向员工
赔偿
吗?
怎么
...
答:
如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动
合同
的,且要求
续签无固定期限
劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两月工资
赔偿
。法律分析劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间...
签了第二次劳动
合同
到期公司
不续签
可以要求
赔偿
吗
答:
1. 根据《劳动
合同
法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者希望继续签订劳动合同,用人单位应当与其续签。如果用人单位提出
不续签
,则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的情形要求
续签无固定期限
劳动合同,而...
连续两次签订劳动
合同
第三次
不续签如何赔偿
答:
一、第三次合同不续签赔偿 1、第三次合同不续签赔偿标准如下:(1)为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年算;(3)不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;(4)如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除...
劳动
合同
过期了
没续签
,但我还在上班公司要
赔偿
吗
答:
一、合同到期没续签还在上班怎么赔偿具体分为以下两个方面:(一)用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;(二)...
10年工龄
不续签合同如何赔偿
答:
连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订
无固定
劳动
合同期限
。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。公司哪几种...
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