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不经员工同意调制
逼迫员工离职不成变相调岗
员工不同意
调可以吗?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
...且待遇不变。现在
员工
拒绝调岗 企业该如何处理?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...
劳动法:
员工
业务取消,薪资不变的情况下是否可以调岗位?
答:
劳动法规定企业有权调整劳动者的岗位,一般在薪资不变的情况下,劳动者应该接受岗位调整,如果不接受岗位调整,用人单位可以再调整一次(即两次岗位调整选择机会),如果劳动者仍然不
同意
不接受调整,劳动合同可以依法解除。
职场中的不公平待遇有很多,企业可以强制调岗调工资吗?
答:
公司通过强制调岗,变相裁人的方式,是经常性的手段动作,我不认同也不反对,企业和
员工
各有各的难处和缘由。对员工而言,在公司同一岗位工作多年,不仅对工作得心应手,而且已经极度熟悉周围的人和事,感情上已经有了依赖,心里面也已经早就把自己融入这个集体。突然而来的调岗对他们来说无异于飞来横祸...
公司以“不提供劳动条件”为由,变相调岗使
员工
被迫辞职合法吗?_百度...
答:
法律分析:首先要明确调岗是需要协商的,你可以不接受调岗。(一)如果公司不能提供劳动条件,跟你协商变更调岗,你可以不同意。如果因为你
不同意
调岗解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金。(二)如果公司只是随便找个理由调岗,也是需要
经过
你同意的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
公司合并给
员工
调岗,工资不变,工作性质相等,工作时间不一致,员工不服从...
答:
这个只能是协商解决吧,从
员工
角度是变了工作时间,但是这个工作时间对于他未必合适,因为你没讲具体的区别,比如原来他是白班改成晚班了,他肯定是有意见的。从公司角度也许是有公司的考虑,不过员工是可以不接受的。你可以考虑调整下薪资之类的。实在不行就只能是协商离职了。
公司以“不提供劳动条件”为由,变相调岗使
员工
被迫辞职合法吗?_百度...
答:
首先要明确调岗是需要协商的,你可以不接受调岗。1、如果公司不能提供劳动条件,跟你协商变更调岗,你可以不同意。如果因为你
不同意
调岗解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
有什么适合作为办公室下午茶的饮品?
答:
我发现现在有很多企业都纷纷效仿欧美外企的工作方式,那就是“下午茶”,人在
经过
长期的工作后会有疲惫感,而这种疲惫感常常会影响
员工
工作的效率和积极性。 只要在长时间的工作中适当的抽出一段时间来放松心情这样才能达到事半功倍的效果。那么下午茶喝什么健康又美味呢?为你献上5款适合作为办公室下午茶的饮品,下面...
酒吧管理有哪些常见问题?
答:
1、
员工
工作效率低下:比如有客人来酒吧台消费,调酒员首先做的不是询问客人喝什么饮料,而是叫酒吧餐厅服务员来开单,然后再根据订单准备饮料,客人有时还得对调酒员、服务员重复数遍所要酒水饮料,工作效率极低,同时还会影响客人的情绪和消费体验。2、股东干预经营:例如股东都是管理者,谁都插手管事情,导致员工不知道该...
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