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不签离职协议有影响吗
解除劳动关系
协议不签影响离职
么
答:
劳动者离职与是否签署解除劳动关系协议书并无直接影响
。即使劳动者不签署该协议书,离职过程仍然可以进行。如果离职是由于单位的原因,单位仍需支付经济补偿金;如果是劳动者主动离职,且不是因为单位的原因,则可能无法获得经济补偿金。在当前就业市场中,劳动者拥有选择职业的自由。如果劳动者不想继续在当前...
离职时公司要求
签离职协议
,可以
不签吗
?会不会
影响
工资发放。_百度知 ...
答:
可以,
不会影响
。是属于单位单方面解除劳动合同,无论是否同意,单位都要解除的,所以,这样的时候,签字与否,并不能改变事实。当然,如果单位在离职单上写明白了,是“辞退”,签字也无妨。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:试用期被证明不符合录用条件的 严重违反规章制度的;严重失职...
离职协议
书可以
不签吗
答:
法律分析:通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议,
那么公司可以不支付经济补偿
,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和...
我没有申请
离职
但是给我发来离职申请
合同
可以
不签吗
?会有什么后
答:
我没有申请离职但是给我发来离职申请合同可以
不签
,不会有什么后果。根据查询相关公开信息,离职没规定必须
签离职协议
,如果协议内容违法你可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...
离职
没签解除劳动
合同有影响吗
答:
有影响
。辞职不解除劳动合同的影响主要是原来的公司可能会继续给你交保险,但对你下一份工作是非常有影响的:1.若你进了下一份工作,你的社保需要由下一个单位负责;2.未解除劳动合同,下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同,对未来事业有影响。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种...
员工拒绝
签离职协议
怎么办
答:
员工没有
签订
协商解除劳动
合同协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要
签字
,而且办理
离职
手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十...
没签解除劳动
合同协议
的后果
答:
其他劳动者
不签离职协议
一般也没什么后果。 员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲...
离职必须要
签离职协议吗
答:
法律分析:离职不是必须要
签离职协议
。辞职不需要签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以员工未
签订离职协议
书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同...
兼职辞职时
不签离职协议
会有后果吗?
答:
兼职辞职时
不签离职协议
会有后果。可能有后续问题。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门...
离职时公司要求
签离职协议
,可以
不签吗
?会不会
影响
工资发放。_百度知 ...
答:
离职时,公司要求
签订离职协议
,而且符合劳动合同法规定,那么劳动者可以签字,不会
影响
公司发放的。但离职协议上注明:劳动者离职后,不得以任何理由起诉公司;或者劳动者自愿放弃相关补偿或者权利。,那么劳动者要拒绝签字,而且反映到就业局解决。
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