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不符合法定情形的什么意思
什么
叫非法辞退与
合法
辞退
答:
非法辞退是指公司辞退员工的情形不符合法定情形,或者其程序违法
。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的,或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的,属于非法辞退。合法辞退就是辞退员工必须符合法律规定、符合合理合法程序。开除员工的合法程序:1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法...
违法辞退的条件是
什么
?
答:
违法辞退的定义,
是指公司辞退员工的情形不符合法定情形,或者其程序违法
。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的,或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的,属于非法辞退。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通...
什么
叫非法辞退
答:
法律主观:非法辞退是指公司辞退员工的情形不符合法定情形,或者其程序违法
。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的,或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的,属于非法辞退。法律客观:根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
违反
法定
程序的
情形
答:
根据法律规定和实践情况,违反法定程序的情形主要包括以下情形。
一是法定步骤缺省
。这是指行政行为并未遵循或者未全部遵循法定程序环节,该经过的程序环节不经过,
缺少或者省略了一定的程序环节
。如在行政处罚之前,实施行政处罚的行政机关未按行政处罚法规定,事先告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、...
合同法的合同无效的
法定情形
有哪些
答:
无效合同是
不符合法律规定的
要件的合同,不能产生法律效力的合同。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十四条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)
意思
表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条...
不符合法定
解除合同条件的是
什么
答:
法律分析:有下列
情形
之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有...
关于哪种
情形不符合法定
不起诉的条件? a、情节显著轻微、危害不大,可...
答:
法律主观:
法定
不起诉包括以下六种
情形
:情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;犯罪已过追诉时效期限的;经特赦令免除刑罚的;依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;犯罪嫌疑人、被告人死亡的;其他
法律规定
免予追究刑事责任的。
不予受理的
法定情形
答:
法院不予受理的
法定情形
如下:1、
不符合
起诉条件,没有明确的被告,不是适格的原告等等法院不予受理;2、依照法律规定在一定期限内不得起诉的案件,在该期限内起诉的不予受理;3、没有明确的被告信息,或者送达地址等,无法确定被告的,法院应当不予受理;4、没有具体的诉讼请求或者事实和理由的,人民...
2019年关于单位违法解除劳动合同的
情形
答:
(一)用人单位在
不符合法定情形的
情况下解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同,必须符合法定情形。1、协商解除劳动合同。根据第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、随时解除劳动合同。根据第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除...
...劳动合同的情况中,“违反本法规定”是
什么意思
?
答:
这里所称的“违反本法规定”是指违反劳动合同法第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第39条劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
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