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不服从管理的员工开除
员工不服从管理
可以辞退吗
答:
法律分析:可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,
员工
和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退...
员工不服从
领导安排可以辞退吗
答:
员工不服从
安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
工人
不服从管理
可以辞退吗
答:
工人
不服从管理
可以辞退。辞退工人的方法如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工...
不服从
安排被公司
开除
了有赔偿吗
答:
不服从
安排被公司
开除
了需要补偿需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商调动
员工
工作岗位,
员工不服从
工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;2、如果劳动者不能胜任工作,...
员工
不听指挥可以
开除
吗
答:
员工
不听指挥是否可以
开除
,需要视情况而定:1、员工不听从工作安排,用人单位可以辞退这类劳动者,并且是合法的辞退;2、如果是由于
员工不服从
安排导致企业利益受到损失,那么企业可以要求劳动者进行赔偿。员工不听指挥开除的...
公司
员工不服从
领导安排可以
开除
吗
答:
不能单纯因为
员工不服从
安排
开除员工
。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于...
员工不服从管理
当众辱骂领导辞退需要赔偿吗?
答:
如果公司的规章制度制定是合情、合理、合法的,并且用人单位有书面的证据证明
员工
有辱骂领导,
不服从管理
等情形的,用人单位辞退劳动者是合法的,是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
员工
做事不听指挥,喜欢顶嘴,可以辞退吗?
答:
员工
做事不听指挥,喜欢顶嘴,是一种不尊重或
不服从
上级的行为,可能会影响工作效率和团队协作,也可能会损害公司的利益和声誉。因此,用人单位对这种行为应该及时进行纠正和
管理
,避免造成更大的问题或损失。根据《中华人民共和...
单位以
不服从管理
为由
开除员工
,将承担什么法律后果?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,除非员工违法、违规、违章,公司可以随时
开除员工
,其他情形下都要支付相应补偿金的,单位因为
员工不服从管理
而辞退员工的,应当给予员工赔偿金,如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的...
如果
员工不服从管理
怎么办,可以
开除
吗
答:
法律分析:公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从属严重违反规章制度的,公司以
员工不服从管理
辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付...
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