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不是连续旷工几天自离
不
连续旷工三天
算
自离
吗
答:
法律分析:不连续旷工不算自离
。在一个月累积旷工
三天
会不会算自动离职的问题,劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
无锡绿点
旷工几天自离
不是
连旷
3天
算自离吗_百度问一问
答:
一般旷工十五天,或者连续旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同【回答】不是连旷
3天
算自离吗【提问】一年能旷工几天【提问】连续上3天,对的【回答】不是连旷3天属于自离吗【提问】劳动法没有年度概念,只有非连续15天,
连续3天可无责解除劳动合同
【回答】...
员工未请假
几天
算自动离职
答:
员工未请假三天即被视为自动离职
。在司法实践中,通常将旷工三天视为自动离职。然而,实际上,法律并未明确规定旷工多少天即构成自动离职。这通常取决于各公司的内部规定,不同公司可能会有不同的规定。如果员工旷工离职后,公司拒绝支付工资,您可以采取以下措施:1. 首先,您可以向所在地的劳动和社会保障...
旷工几天
算自动离职
答:
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
法律规定
旷工几天
算
自离
答:
展开全部
法律主观: 一个月 旷工 几天算自离,要根据公司制度确定
。 法律客观: 《企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
昆山世硕累计
旷工几天自离
,注意
不是连续
的!!
答:
3天
,累计3天算自离
劳动法对于
连续旷工几天
或者累计旷工几次可以视为
自离
?
答:
《劳动法》里没有关于连续旷工几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工
三天
算自动离职,并无不...
旷工几天
算自动离职
答:
旷工15天或者连续
3天
以上算自动离职,具体如下:
1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
无故
旷工几天
视为自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续旷工
三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
劳动法
旷工是连续3天
算
自离
还是一个月3天就算自离
答:
劳动法没有旷工
三天
算自动离职的规定。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
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