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不接受工作地点调动
不服从
工作地点调动
被辞退违法吗
答:
员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又
不接受
其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又...
如果员工
不接受
调岗能怎么处理
答:
我认为员工
不接受
调岗时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整
工作
环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/820335023391485852/answ...
未经员工同意
调动工作地点
答:
未经员工同意
调动工作地点
,是违反劳动法规的行为,员工有权依法维护自己的合法权益。一、了解调动情况 当员工接到调动通知时,应首先了解调动的具体情况,包括调动的原因、新工作地点、调动时间等。如果员工对调动存在疑虑或不满,可以与用人单位进行沟通,了解调动的必要性和合理性。二、维护自身权益 如果员...
员工
调动
岗位如
不接受
该怎么处理
答:
法律分析:双方协商处理。企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、
接受
职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规...
公司
调动
员工
工作地点
可以
不接受
吗
答:
法律分析:可以
不接受
。劳动者和用人单位之间对于
工作地点
是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动
员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...
公司强制
调动工作地点
不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者可以跟领导协商说出正当理由,协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款,
调动工作地点
属于变更劳动合同约定,如果双方就工作地点无法达成一致的,用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
工作调动
不想去家庭怎么拒绝
答:
回答如下:1、直接但客气地表达不想去:非常感谢单位对本人
工作
能力的认可,并给予本人这次调动的机会。由于家庭因素,很抱歉无法接受这次调动。希望单位能够理解本人的处境。2、本人理解这次调动对公司的重要性,也知道本人的责任。尽管无法
接受调动
,但本人也会尽力在现有的位置上做得更好,并承担更多的...
公司异地
调动
不同意怎么办
答:
法律分析:查看合同约定。公司调离
工作地点
员工不同意,首先应该去查看合同约定。也就是要第一时间去查实合同上有关工作地点的具体约定,看看单位调离的工作地点是否符合合同条约的约定。假如符合,那就只有
接受
公司的调离了。假如不符合合同约定,就可以进行维权了。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百...
公司
调动工作地点
不愿意去
答:
法律分析:如果同城
调动
职工应该服从,跨地区调动的职工有权拒绝,并要求支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
公司强制
调动
员工
工作地点
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以。公司强制调岗员工有权拒绝。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
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