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不巴结领导的人最厉害
工作能力很
强
,可却不喜欢
巴结领导
,这样
的人
是否有晋升的希望呢?
答:
三、不与
领导
来往,领导不确信你是否适应他的管理风格。信任的来源基于了解你的人品和能力。领导提拔一个下属,肯定需要一个服从能力强,执行能力高
的人
。你不与领导来往,可能也不清楚他的管理思路,领导当然也不确信你会不会服从他的指令,哪个领导也不会提拔一个跟他对着干的人。其实,你自己也不确...
既不喜欢
巴结领导
,也不愿意走动关系,这样
的人
在职场还能有未来吗?_百 ...
答:
一般来说这些问题的产生主要有两种很有可能:一种是外部环境确实不是太好,例如朋友拉帮结伙搞挤兑,或者
领导
干部能力不够,并且爱给人小鞋穿。还有一种状况是你们自己心中存有成见,把朋友领导干部当做了假想敌。
不会
巴结领导的人
是不是无法获得提拔,永无出头之日?
答:
不会
巴结领导的人
,并非就永远无法获得提拔,但如果说在这方面有疑问的人,一定是自身能力还不够强的,因为如果他本身的能力比较出色的话,早就会被领导发现加以重用了,当然,小编这里并不是承认那些巴结领导,向领导拍马屁的人,往往容易在职场中获得好处,获得晋升,毕竟这种现象还是存在的,特别是那种...
职场中不会
巴结
上级
的人
有出路吗?
答:
我这个从不讨好上级
的人
,在职场上,生存能力却非常强,不仅
领导
认可我,同事们也都喜欢和我在一起工作,可以说是有一种如鱼得水的感觉,从没有出现过职场危机。我的经验只要是你认认真真的去做事,而且能够出色的做好自己所分管的工作,那么你在职场上就永远有自己的立足之地。
不喜欢
巴结领导
,不愿意走动关系,这类人还有未来吗?
答:
而且从目前的情况来看,其实大部分人都不喜欢巴结领导。因为这部分人觉得巴结领导太过于虚伪,而且也会让领导觉得自己在工作的过程中没有工作实力。所以这部分人不仅不喜欢巴结领导,而且也会认为一些喜欢
巴结领导的人
太过于虚伪。并且在进行工作的过程中,也会和这些人保持一定的距离。用正确的态度去进行...
不喜欢
巴结领导
,不愿意走动关系,这样
的人
会有未来吗?
答:
立刻便会在后面说:“你看看那人不便是会阿谀奉承、和
领导
干部你走近才被增强的嘛,总之我是碍于面子像他那般!”只需工作中能力强,勇于担当,努力工作,安稳做事,以后的路不但较长,并且更有发展前途,更有光辉,更有使用价值。不太喜欢讨好领导干部,不愿行走关联,那样是否并没有将来了?并不是...
老实人才是非常
厉害的人
答:
为了不招惹祸端,不如做一个沉默寡言之人。 这样
的人
往往是
最厉害
的,他们能够控制自己的嘴巴,谨慎言行。在成功的道路上,他们或许会慢一些,但绝对不会抵达不到终点,他们不会招惹祸端,更容易积攒好人缘。 懂得认真做事,必成大器 每个人的经历都是有限的,如果你特别爱说话,那你必定留有很少的精力,放在认真做事上。
在公司上班,性格内向又不会
巴结领导
,还能有职业前途吗?为什么?_百度知...
答:
我宁愿平时多工作中,空出考试成绩,也不愿意做这些
巴结领导的
事情。尽早这般,并没影响我的职业发展趋势,也没影响领导干部与我的关联,反过来,领导干部一直很赏识我。为何?多请示汇报请示报告工作中。领导干部,是我们的立即责任人,头领我们的工作。做为属下,有义务向他们汇报,请示报告工作中。因而,...
工作能力
强的人
,不跟
领导
来往,也不走关系,能提拔吗?
答:
【一】善于与
领导
来往,本身就是工作能力强的一部分。从领导力科学来讲,提拔为领导,要具备领导力。领导力是一门系统学科,一本书也写不完。况且每位决策者都有自己的选人用人哲学,仁者见仁智者见智。但有一点是肯定的,善于与领导来往,并不是
巴结
讨好领导,也不是攀关系走人情,而是领导力中的一...
在职场中,我的性格内向又不会
巴结领导
,还会有前途吗?为什么?
答:
取决于你工作的单位环境和体系,如果一个企业靠
巴结领导
、溜须拍马存活,也不会长久,好的单位靠实力和优秀人才,不依靠这一,自然,讨好跟待人接物是两回事,不可以混为一谈去看待。在职场,不爱说话一定是薄弱点,不容易拍领导马屁也是致命性的,这绝对会影响到岗位发展前途。前边曾经说过拍屁是一种...
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