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不固定劳动合同
什么情况下为无
固定
期限
劳动合同
答:
订立无固定期限劳动合同的情况如下:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单...
签无
固定
期限
合同
有什么条件
答:
签订
无固定期限劳动合同
的条件具体如下:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的
。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同;2、用人单位...
劳动合同
三年以上
固定
期限和无固定期限不得超过几个月
答:
劳动合同三年以上固定期限和无固定期限不得超过六个月
。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超...
无固定期限劳动合同
7大误区
答:
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3.连续订立二次
固定
期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九...
第三次签
劳动合同
单位不给签无
固定
期违法么
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次
固定
期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与...
劳动合同固定
期限和无固定期限的区别是什么
答:
二、
无固定期限劳动合同
被辞退如何赔偿1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当...
单位一年不签订
劳动合同
,就视为与劳动者订立无
固定
期合同吗?
答:
无固定期限劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与...
多久不签
劳动合同
视为无
固定
期限
答:
若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起无
固定
...
续签
无固定期限劳动合同
好不好
答:
无
固定
期限的
劳动合同
对劳动者肯定是不利,原因是无固定期限就证明合同是限制比较广,一旦员工出现了工作转移或者违反了相应条例以后,就必须按照合同进行赔偿,特别是员工想要中途找工作,这种是非常麻烦。而且无固定期限的劳动合同...
劳动合同
满10年后需要签无
固定合同
吗
答:
在同一家单位干满10年,除劳动者提出订立
固定
期限
劳动合同
外,应当订立无固定期限劳动合同。1、劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限...
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