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不及时向领导汇报的弊端
知晓
汇报的
重要性,职场新人的重要一课
答:
在这种情况下,如果还不主动的找
领导汇报
工作和成长情况,很容易被领导误解为你在无所事事。这样既对自生成长不好,同时也容易
给
自己的直属领导带来麻烦,让领导误以为是他的指导出现问题。其次,如果我们能跨过心中的那道坎,开始有了主动找领导汇报工作的心态,如何汇报怎么汇报就变得十分重要。在这一问...
关于 越级上报 的问题
答:
同时要求每一级的
领导
都能了解全面的情况,这样才能互相配合协同作战。如果越级上报了,使下一级的领导不能
及时
得到信息反馈,会使行动出现配合不流畅的问题,严重的的情况下会导致整个方案的失败,因此是不允许越级上报的。
向单位
领导汇报
本单位的隐患会有啥结果?
答:
1.所谓的单位集体荣誉感。一荣俱荣,一损俱损。如果去举报成功,单位荣誉受到损害,相对于的综治奖励
没
了。一个单位下来少了100多万奖金。不管你做的是正不正确。最起码全单位都会恨你,因为你每个人的奖金都没了。2.主要
领导
会怎么想,现在这种高压态势,顺便一点小事有人举报就可以处理人。今天你敢...
下属习惯越级
汇报
,该如何管理这样子的下属?
答:
他的越级并不是因为他不尊重
领导
,而是
没有
人教他规则。如果对于一个熟悉职场规则的人来说,越级
汇报
工作肯定是不合理的。即便不合理,也要询问其原因,弄清楚员工的动机是什么,为什么要这么做!该不该批评?当然该!但得方圆有术,要让员工明白这样做
的弊端
,让员工从内心深处明白越级汇报工作带来的后...
马斯克称居家办公会让人变懒,多名经济学家反驳,居家办公有何
利弊
...
答:
可能就会使一些身体自律性比较差的人他们开始偷懒。所以对于这一类人来说,居家办公其实就是他们偷懒的一个机会。居家办公室存在非常多的好处的,也可以激发一些人的潜能,但是也是存在一定
的坏处
的,主要就是因为有很多人他的自律性是非常的差的,在
没有
人监管的情况下,可能就会变懒。
面对下属不断越级上报工作,这种情况该如何处理呢?
答:
我继续正常与那位骨干下属交往,他越级
汇报
就汇报吧,他的工作表面上支持,实际上不格外增加资源,让他自己蹦跶,团结其他同事,把其他的同事工作量安排饱满,让他们
没有
精力去支持那位下属的工作。 四是发挥上级维护秩序的作用。我取得
上级领导
支持后,这位下属再越级上报的时候,领导对他说,这件事你直接向部门经理汇报,不...
面对越级
汇报的
下属,你会如何做?
答:
一个下属能越级
汇报
获得了益处,长久以往别的下属会仿效,那样针对中高层管理者或是底层管理者而言是要命,因此假如帮没法利用跨级的获得
上级领导的
助推,那么就快速使他离去,清除精英团队中的不稳定要素。以上就是我的详细介绍,希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见,可以在下方留言区一起讨论。
领导
交给的任务,是做完了就
给
,还是等领导要的时候再给?
答:
经过我这么多年的职场经历告诉我,做完工作马上就交给
领导
,是有很多
弊端
的:1.能干的人,让你多劳但不一定多得有一句话说能力越大责任越大,如果你每次都能很快的完成
老板
布置
给
你的任务,那么后面肯定还有更多的任务在等着你。你在最短的时间完成了工作,领导会觉得,他分配给你的工作对你来说太...
聪明人如何对待自己的
上司
?
答:
4.定期让上司了解自己的工作进度。 尽管有人天天扬言讲所谓的“用人不疑,疑人不用”,但那只是某些人的一块“遮羞布”而已。“疑”是人的天性,不是我们可以选择的。同理,上司分分秒秒都想知道下属的工作进度,或者到底工作进展得怎么样。所以,为了让上司安心、放心,就要定期
向上司汇报
自己的工作进展情况。定期汇报...
职场困惑问与答(三)
答:
2. 关于
及时
反馈是指当你发现你的下属有越级
汇报的
时候,先要了解下下属为什么会跳过你?如果发现有自己可以改善的地方,可以坦诚向下属沟通,以避免越级事件的发生。而如果并非上面所提的情况,你仍可以和下属沟通,表达你对越级汇报的看法和认为不妥之处。同时,你也可以与你的
领导
沟通越级事件对你的困扰,希望你的领导...
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