66问答网
所有问题
当前搜索:
不加班被开除了怎么办
因为
不加班被
公司
开除怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,
可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同
,或者要求单位按双倍的
经济补偿
标准来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。
也可以提出劳动仲裁处理
,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
强制
加班
不加
被辞退怎么办
答:
拒绝加班被开除,
可以到当地劳动局申请仲裁
,如果是拒绝强制加班被开除,因为护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
不加班被开除怎么处理
答:
法律分析:不加班被开除的,不符合法律规定的,用人单位属于违法行为,
劳动者可主张继续履行合同,也可主张二倍经济赔偿金
。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律依据:《中华人民...
因为
不加班被辞退怎么
赔偿
答:
不加班被开除可以申请劳动仲裁
。符合以下情形的,可以申请申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、...
拒绝
加班被开除怎么
申请补偿
答:
其次,用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形,属于违法解除。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,也有权主张用人单位按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
因为
不加班被
公司
开除怎么办
答:
因为不加班被公司开除,显然用人单位属于违法解除合同,具体处理办法如下:1、劳动者可以主张继续履行合同;2、也可以主张二倍
经济补偿
金赔偿金。有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、...
因为
不加班被
公司
开除怎么办
答:
1. 如果公司因为员工不愿意加班而将其解雇,这种做法是不合法的。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付相当于双倍
经济补偿
的赔偿金。2. 员工在单位每工作一年,公司应支付相当于两个月工资的赔偿金。如果双方无法协商一致,员工可以通过劳动仲裁或向法院提起...
拒绝
加班被开除
怎样申请补偿
答:
法律依据:《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;...
不加班被辞退
需要拿什么手续
答:
不加班被开除的处理方式有:1、用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
试用期拒绝
加班被开除怎么办
答:
法律分析:试用期内
不加班被开除
的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因为不加班被公司开除怎么办
强制加班不加班开除怎么办
拒绝加班被开除怎么申请补偿
因为不加班被开除
公司故意不让我加班又不开除
强制加班不加被辞退怎么办
以不值班为由辞退员工
在日企因为不愿意加班被辞退
劳务派遣不加班被辞退