66问答网
所有问题
当前搜索:
不办手续直接离职合法吗
离职手续不办直接
走
答:
员工未办理离职手续就离开,
一般是不合法的
,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者不办理离职直接走,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明;以及...
不办离职手续直接
走人有什么后果
答:
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 一、不办离职手续直接走人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规...
不办手续直接离职合法吗
答:
法律主观:不办理离职手续直接走人不合法
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律客观:《婚姻登记工作规范第五十五条 受理离婚登记申请的条件是: (一)婚姻登记处具有 管辖权 ; (二)要求离婚的夫...
不办离职手续直接
走人会怎样
答:
没有辞职直接离开工作单位属于违法行为
,当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期,该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有离职证明的,会影响其社保手续转移,影响找新...
不办离职手续直接
走人会怎样
答:
1、
不办离职手续直接
走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位...
试用期内,
不办离职手续直接
走人会怎样
答:
一、试用期内,
不办离职手续直接
走人会怎样1、没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
不办离职就
直接走人,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。2、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除...
没有签合同,可以
不办离职手续直接
走人吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,劳动者在没有签订劳动合同的情况下,不能
直接不办理离职手续就
离开工作岗位。尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同,存在一定的过错,需要承担相应的法律责任,但劳动者仍需履行提前通知的义务。具体来说,劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。而在试用期...
没
办离职手续直接
走会怎么样后果是什么?
答:
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
辞职
、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,...
离职手续不办直接
走人会怎样
答:
1. 若未
办理离职手续直接离职
,用人单位可能会将此行为视为旷工,并可能对员工进行除名处理。2. 根据国家规定,自动离职的员工将不享有任何待遇,包括停止由企业缴纳的社会保险和住房公积金。3. 若员工违反服务期约定,则可能需要向用人单位支付违约金,按照合同规定办理。4. 劳动合同到期且双方未续签,...
离职手续不办直接
走人会怎样
答:
离职手续不办直接
走人:1. 对单位而言,可能会要求员工承担因未
办手续
而造成的损失赔偿。2. 对个人而言,可能会延迟获得离职证明,影响工资结算和社保转移。交了
辞职
报告的处理:1. 辞职报告提交后一个月,员工通常可以视为
合法离职
,无需单位同意即可完成离职手续。在此情况下,员工不需承担法律责任。2...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位没有办离职手续违法吗
不办离职手续违法吗
不办离职直接走人违法吗
没签合同不办手续直接离职合法吗
自动离职又想拿失业金怎么办
员工不办离职手续直接走人
离职之后怎么单独交医保
急辞不同意员工直接走了
怎么在一周内快速离职