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不到辞职时间自离有工资吗
自离
按法律规定是否可以拿到
工资
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动...
不
辞职
直接走人
工资
怎么算
答:
一、
不辞职直接走人有工资
吗1、不辞职直接走人有工资。自离虽然属于劳动者违约行为,但是用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法...
没有提前一个月
提出离职
申请
自离有工资吗
答:
法律分析:辞职不批自离,
在一般情况下是有工资的
,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有...
上班
不到
一月
自离
3天
有工资吗
答:
法律分析:如果在试用期间辞职,
提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资
。因此,只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同,即便单位不批准,劳动者离职也是受法律保护的,这种情况下劳动者离职前的工资,用人单位应当足额支付。法律依据:《工资支付...
劳动法规定
自离有工资吗
答:
根据《劳动法》的规定,
自离
是
有工资
的。不论采取何种方式
离职
,都应该发放工资。具体来说,如果员工在试用期间
辞职
,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,也可以拿到应得工资。自离后工资发放的标准是按照员工的月工资和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当...
自离
不办
离职
手续
有工资吗
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。员工
自离
但没有办理
离职
手续的能不能
有工资
是需要根据具体情况判定的,如果员工提前告知了单位要
辞职
的话,单位是应该给员工结算并支付工资的。如果员工没有提前告知单位要辞职并且已经给单位造成了影响的话,单位有权利向员工要求赔偿。
辞职
不批
自离有工资吗
?
答:
辞职
不批
自离有工资吗
?员工想要辞职,如果单位不批准,员工选择自离是有工资的。但是员工自离给单位造成损失,单位有权要求其赔偿。根据我国法律规定,员工如果是正式工,需要提前三十天提交辞职申请;如果员工是试用工,只需要提前三天辞职申请。如果单位不发放工资,员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者劳动局...
自离
不办
离职
手续
有工资吗
答:
自离
不办离职手续
有工资
的。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期
离职的工资
:1、正常情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期...
不提前三天说
辞职
,直接走
有工资吗
答:
法律主观:员工
辞职
不提前说,老板需当天结算
工资
。用人单位应当在解除劳动合同时,根据日薪以及工作
时间
进行计算相应工资,一次性支付相应工资。 劳动者
自离
的,用人单位一般不能要求劳动者赔偿。但劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者对造成的损失给予相应赔偿。 用人单位以劳动者自离为...
员工
自离有工资吗
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局...
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