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不写工资还能写什么费用
现金支票
用途的填写
答:
现金支票
用途一栏应根据实际用途填写,
可以填:备用金、差旅费、工资、劳务费等
。现金支票内容:(1)付款单位的账号和开户银行;收款单位的名称。(2)款项金额。(3)款项用途。(4)签发日期。
(5)付款单位签章。(6)背书及背书日期
。
劳动合同
不写
明
工资
可以么
答:
劳动合同不写明工资是不可以的,这样的合同没有法律效力。
合同里面必须写明白工资标准及支付日期
。工资、工作内容和工作地点及劳动合同期限等是劳动合同必备条款,另外,除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 一、 劳动合同不写明工资可以么...
劳动合同只写基本
工资不写
实际工资
答:
法律分析:劳动合同没写基本工资是不可以的
,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
劳动合同可以
不写工资
吗
答:
劳动合同不可以不写工资,劳动合同法第17条当中规定了劳动合同必须具备的条款,
其中就包括劳动报酬
。在劳动报酬的这一块,公司需要明确约定出员工每个月的固定工资,绩效工资的计算方法也要写清楚,所以,实得工资跟劳动合同上明确标注的工资可能有差别。一、劳动合同可以不写工资吗?不可以,在劳动合同法第...
根据以下经济业务编制会计分录:
答:
固定资产
。贷,实收资本。借,银行存款。贷,短期借款。借,在途物资。贷,银行存款。借,原材料。贷,在途物资。为激励经销商,很多企业都会制定返利奖励政策,目的是通过返利来调动其积极性。返利是指厂家根据一定的评判标准,以现金或实物的形式对经销商进行奖励,它具有滞后兑现的特点。通过采取以下...
劳动合同可以
不写
具体
薪资
吗
答:
劳动合同
不写工资
不合法。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
...还有福利待遇。有的只写招工,招
什么
工,但
不写工资
,是?
答:
就是
写工资
,你也不一定都能拿到手。想去某个厂。最好问一下厂里的老职工。工资待遇怎么样再决定。
劳动合同上
不写工资能
吗
答:
法律分析:劳动合同不可以
不写工资
。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。单位与劳动者签订书面劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容,但实践中公司出于避税考虑,大都没有填写工资金额,此时员工应当保留好工资条和工资...
劳动合同
不写
具体
工资
可以吗?
答:
因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款,因此,在劳动合同中
不写工资
是不合法的,这样的劳动合同属于无效合同。在劳动合同中要有用人单位和员工的签字或者盖章,劳动合同有两份,用人单位和员工各自有一份。 一、劳动合同不写具体工资可以吗?不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密...
劳动合同
不写工资
员工离职有补偿吗?
答:
劳动合同中没有写工资员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。 一、劳动合同
不写工资
员工离职有补偿吗?有补偿。公司没有签订劳动合同可以...
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