66问答网
所有问题
当前搜索:
下班算工伤有没有时间限制
您好,员工和公司签订劳动合同后,公司
是
不是可以在员工转正后再为其...
答:
既然试用期
属于
劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、
工伤
保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。(11)问:单位规定“末位淘汰”合法吗?答:这里通常有两种情况:一
是
双方在劳动合同中约定,单位可以以“末位淘汰”来解聘职工,当出现...
社保和商保的区别
答:
4、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。
五险一金怎么用
答:
工伤
保险中有一个值得关注的规定,那就
是
在工作岗位发病,并在48小时内死亡的,会被认定为工伤;如果是发病后超过48小时死亡的,就不会被认定为工伤。 3、上
下班
途中的工伤认定 并非只要是上下班途中发生的事故都能算作工伤,要认定为工伤需要满足以下条件: (1)在合理
时间
内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿...
企业主必读!雇主责任险VS团体意外险,怎么买,哪种好?
答:
对于
工伤
保险可以赔付的安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,亚太财险雇责险和阳光金盾都
是
不赔的。目前大部分雇责险,都可扩展 24 小时责任,非工作
时间
里发生意外,也可以获得赔偿,但是扩展的保障存在一定
限制
,例如:阳光财险雇责险:非工作时间出险的,意外医疗报销仅限社保内;亚太财险雇主安心保:非工作...
25岁可以用社保卡里钱消费吗
答:
实际上,社会保障体系的“五险”(养老、医疗、
工伤
、生育、失业),以及住房公积金制度中,仍有很多
限制
,让人们无法享受充分的保障。养老保险:缴费不满15年不能领养老金缴费标准:社保的养老保险缴费由单位和个人共同缴纳。目前的一般缴费比例为,单位缴纳工资总额的20%,个人缴纳本人工资的8%。城镇所有企业及职工均必须缴纳...
棣栭〉
<涓婁竴椤
56
57
58
59
60
61
62
63
64
76
其他人还搜