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下属工作不上心怎么办
遇到做事
不上心
的
下属怎么办
答:
遇到做事不上心的下属怎么办2 1、
清晰地阐明你对下属的期望 抽个时间,逐一找你的每一个下属谈一谈
,先让下属谈谈他对自己的岗位是如何理解的,比如对于岗位责任、界限、标准,做到什么样才算做好了,做到什么样才算优秀了,谈谈他的心目中你对他的要求是什么。之后,你对照一下,他对这个岗位...
下属工作不
积极
怎么办
?
答:
想要长期的保持下属对工作的积极性,
营造良好的工作氛围也是至为关键的
。一般来说保持公平竞争的工作氛围、充满工作激情的氛围,这都是作为管理者追求的目标。所以在日常工作中作为下属的直接领导者要先从自身做起,对人、事都要做到一视同仁,保持一颗对工作充满激情火热的心。这样才能带动下属保持对工作的...
做事永远
不上心
的
下属
,要如何指导?
答:
我觉得要对他们严厉一些,
你可以给他们指定一些固定的目标,让他们去完成
,如果完不成就采取一些措施。
怎么样
对待
工作不
认真还不配合的员工呢?
答:
其次,面对一个不在乎钱的下属时,
你的“职场导师”定位就要充分为他们量身打造
!不是你讲的所有职场经验他们都能接受。一定要有针对性,让他们感受到你和他们是一个世界的追逐职业梦想的伙伴!这点“信任感”建设非常重要!年轻人百分之九十五以上都有心浮气躁的特点,所以你的引导性建议一定要简短、...
怎么
处理不给力的
下属
?
答:
一要放下架子,亲近下属,听取意见和呼声,把准思想根源,缩短上下级之间的心理距离
;二要帮助下属理顺思想,消除疙瘩,振奋精神,开动机器;三要帮助下属认识工作的重要性,勉励其积极主动,把工作做得又快又好。二曰“扶”。胆量不大、能力不强,往往也会使得下属工作不力。对待这样的下属,决不能轻...
与懒惰的
下属
相处,哪些管理方法可以让懒人也有积极性?
答:
首先要让员工忙起来。这种懒惰情绪的员工不能很好地调动起来自己的积极性,对于所有的事情都是不太
上心
的样子。这种情况下,你可以考虑一下是不是给他布置的
工作
量对于他来说实在是他=太轻松了?毕竟多数的时间,他都是闲在这里无所事事,那他肯定是觉得自己能完成这些工作,所以才不急不慢。
工作不
配合的同事
怎么
应对
答:
最后一步,你还要给领导提出一些合理的建议,你来告状的目的是推进
工作
,并不是想抹黑同事,所以一定要告诉领导,需要他帮你做些什么。 第三:避免进行人身攻击 向领导告状,最大的忌讳就是对同事进行人身攻击,仅凭自己的猜测对同事的动机和能力做出判断。比如说某某同事总是故意刁难我,他对我的这个工作一点都
不上心
,...
团队成员做事完全
不上心怎么办
视频时间 00:23
颜树文:
下属
状态不对,
怎么办
?和下属谈心的经典提问方法
答:
当然,谈心可不是正式严肃的
工作
汇报,也不是下属找你发泄情绪让你来安慰。而是一种双向的沟通,通过沟通达到帮助
下属解决
“心理干扰”。 好的反馈来自对的问题 和下属谈心这种谈话需要技巧才能找到下属真正的问题,今天的【每日一课】就和你来学习,如何提问有效的问题,和下属谈心,达到
解决下属
心里干扰的技术。 平时的...
员工做事情不细心
怎么办
答:
做事情细致,尝试用心去检验一下自己的
工作
,就是复检。通常从生活细节能看出人是否严谨,如做事是否有条理,办公桌是否整齐等等,这与性格有关,我也是属于那种懒散随便的类型,但这个时代容不下这么可爱的性格,所以,要做到大事不糊涂。尝试从身边小事做起,不多不少会对你的懒散习惯做出纠正,当然,不...
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