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下属对自己态度冷淡
下属
工作
态度很冷漠
,对新来的上司也比较冷淡,如何处理
答:
对于下属工作态度冷漠,对新来的上司也比较冷淡的情况,
您可以考虑以下几种处理方式:1. 沟通交流:与下属进行一对一的沟通交流
,了解他们的工作状态和想法,以及他们对新上司的看法。通过沟通交流,可以建立起良好的信任关系,帮助下属打开心扉,从而更好地理解他们的需求和困难,并提供相应的支持和帮助。2...
员工
对我很冷漠
怎么办?
答:
你应该热心的主动去帮助你的下属,而不是对他们冷淡,
并且工作也不要经常给他们过多的施加压力,也不要完全没有压力,领导还是要有领导的样子的
,但也不能太高傲。
如果你是领导,亏待了一个下属,使得
下属对
你很
冷淡
,你会怎么想?_百度知 ...
答:
一,邀下属吃顿饭,推心置复地道个歉。二,工作上热情帮助,给他规划发展目标。三,多安排一些能有成就感的工作
。四,投之以木桃,报之以琼瑶,人心总会感化的。这就是人与机器的区别。希望以上回答能帮到你。
女
下属
为什么会对男上司的不理睬行为?
答:
个人问题或情绪影响:个人问题或情绪可能影响女下属的行为和态度
。例如,她们可能因为家庭矛盾、朋友问题或其他私人问题而情绪低落或心烦意乱,导致她们对男上司采取不理睬的行为。缺乏理解和支持:如果女下属认为男上司不理解她们的工作需求、情感状态或其他方面的问题,她们可能不愿意与男上司合作或回应其请求。
领导在工作上亏待了一个下属。有一天,
下属冷淡
地回应了领导的招呼,领导...
答:
领导在工作上亏待了下属,这是很正常的
,你下属再冷淡,领导也不会有什么想法,因为他根本就没有在意,他亏待了下属。所以领导不会怎么想的。
升职前同事对你
冷淡
答:
升职前同事对你
冷淡
,在职场中得到了提升,是
对自己
工作成绩的充分肯定,也是自己新的个人发展机会。但是,我们在职场得意时,切记不可人走茶凉,那么为什么升职前同事对你冷淡? 升职前同事对你冷淡1 即将晋升的我,却被同事疏远,明白这4点,你就释怀了 1、出于嫉妒,不必太过在意 第一种情况就是,同事对于你晋升的...
刚升职,同部门同事变
下属
,却都不配合我工作,怎么办?
答:
因为妒忌和不服,在工作安排和单位大会上难免会发生杂声、
冷淡
乃至故意出问题。此刻你尽量减少矛盾,用熟练的业务流程、清楚的构思、有效的分配,解决抵触,并给与适当包容。刚就任部门经理,有2种状况,一种是以外边新聘上岗的工作人员,另一种 是本单位的员工就地提高的。针对第一种状况,由于是以外边...
同事之间没什么矛盾,但是为什么日常交往都很
冷淡
?
答:
同事之间没什么矛盾,但是为什么日常交往都很
冷淡
?这种情况
对于
大环境来说,还是比较正常的。这样的情况太多了,而且在职场中,大家经历不一样,从小到大的生活环境不一样,每个人的性格也都不一样。很多人都会抱着,「我是来工作的,不是来交朋友的」,只要完成了
自己
的工作就好,不必和别人过于交心...
职场中,如何处理有能力的
下属
的坏脾气?
答:
职场中,如何处理有能力的
下属
的坏脾气?有能力的下属是业务骨干。业务骨干是部门团队里的业绩输出,团队的成绩单的好坏都由这些人来书写。但业务骨干有可能也是领导最头疼的一类人。为什么?因为他们普遍看上去
冷淡
、没有忠诚度,甚至还要一些不大不小的臭脾气。他们
对于
效忠兴趣不高,他们更加期待
自己
能够...
作为上司,
下属
有能力但不服管怎么办?作为下属,上司忌惮你的能力,对你...
答:
当然,面对那个前女友,朋友自然很
冷淡
的拒绝了。第三“要”,要以能服人。诸葛亮七擒孟获,既是以德服人,也是以能服人。
下属
有能力不服管,很重要的一条,是不相信上司的能力。如果上司能够显示点肌肉,能其所不能,甚至比其更上一层楼,加上前面二条,自然会收服下属。第一“不要”,不要太...
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