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上12休12违反劳动法吗
上12
小时
休12
小时合法吗
答:
法律分析:劳动者每天工作的时间不超过8小时,
所以每天工作12小时是不合法的
,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
上12休12违反劳动法吗
答:
法律分析:违法
,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时,劳动者加班,用人单位还需要支付加班费,国家规定加班费标准如下:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动...
上12休12违反劳动法吗
答:
上12小时休12小时违反劳动法
。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时,最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。合同约定每天工作十二小时...
上12
小时
休12
小时合法吗
答:
法律分析:可能合法且合理
!每天上班12个小时是否违法劳动法要根据具体工作情况来确定的!根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等...
上12
小时
休12
小时是怎么回事
答:
法律主观:上12小时休12小时不合法
。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,即使要加班的,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要加班的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
公司
上十二休十二
是否
违反劳动法
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
企业人员
上12
歇息12合理吗
答:
不合理。根据《
劳动法
》第三十六条、四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条规定,用人单位每月
休息
8天合法,但每天安排工作
12
小时
违法
。用人单位每天安排劳动者法定工作时间不超过8小时,经与劳动者和工会协商之后安排...
咨询工厂
上12休12违法劳动法
?
答:
如果每天都是
上12
小时
休息
22个小时,这肯定是
违法
的,因为合同法规定,每天的工作时间应该是八小时,应该是算加班费的,所以说这个是可以申请
劳动
仲裁的
每天
上12
小时班,
休息12
小时,真的撑不住了
答:
小规模私营企业用人 每天
上12
小时班没有
休息
日算不算犯法? 不合法,
违反
了《中华人民共和国
劳动法
》,超过规定每天八小时劳动时间的,劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费,可以通过协商或者申请仲裁解决。 《中华...
十二
小时工作制两班倒
违法吗
答:
法律规定的劳动制度是8小时工作制,因此每日工作
12
小时的工作制度,违反了劳动法,属于违法行为。一天工作12小时是严重
违反劳动法
的行为。可以向劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。12小时两班...
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