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上班10天辞职工资什么时候发
做了
10天辞职
有
工资
吗
答:
【法律分析】工作10天辞职有工资,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或...
员工干了
10天
突然
离职工资
怎么发
答:
根据国家关于
职工
每日工作8小时,每周
工作时间
40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日
工资
折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
做了
10
多
天辞职
了是立刻结
工资
吗
答:
做了10多天辞工了也可以要求立刻结工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即...
工作10天辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:上班十多天辞职是有工资的。
解除劳动合同当日应该结清工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
上班十几天辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:
上班十多天辞职
有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取
工资时
,可由其亲属或委托他人代领。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
员工
工作10天辞职工资什么时候
发放
答:
你可以在用人单位给你出具
辞职
证明的当天一次性结清
工资
。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班10天辞职
有
工资
吗
答:
一、
上班10天辞职
有
工资
吗1、上班10天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:(1)劳动者与用人单位协商;(2)向劳动行政部门举报;(3)向调解组织申请调解;(4)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《工资支付...
工作10天辞职
有
工资
吗
答:
劳动者
上班10天辞职
也是有
工资
的,用人单位应当根据其具体劳动
时间
来发放工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方...
上班10
天后
辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:
上班十天
也付出了劳动,用人单位需要给付工资。 如果你是在试用期
离职
需要提前三天通知用人单位,转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不
发工资
可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位...
员工干了
10天
突然
离职工资
怎么发
答:
员工干了
10天
突然
离职发工资
一般需要根据具体情况决定:1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度
工作
天数进行折算;2、但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度...
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