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上班10个月被辞退怎么补偿

工作10个月被辞退如何补偿答：法律分析：劳动者工作10个月，被公司辞退，按照劳动合同法规定，公司要支付一个月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

入职10个月被辞退怎么赔偿答：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了10个月，用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

上班10个月被辞退怎么补偿答：法律主观：劳动者上班20天被辞退，如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于非过失性辞退，劳动者在单位每工作一年，能获得一个月工资的补偿；如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试...

工作十个月还没转正被辞退这10个月算工龄吗答：法律主观：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付以上所述的双倍的补偿金。企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通...

无缘无故被辞退怎么办? 在一家小店工作10个月,兢兢业业,还是店长!就是...答：你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

工作10个月被辞退答：如果用人单位按《劳动合同法》规定辞退你，应当向你支付一个月工资的经济补偿和一个月工资的代通知金。如果用人单位违法解除劳动合同，应当向你支付二个月工资的赔偿金和一个月工资的代通知金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

进厂10个月,未满一年,被辞退,未买社保,未签劳动合同,用人单位该怎么补偿...答：依据劳动合同法的规定，单位辞退员工的，员工在离职时可以要求给付一个月的经济补偿金+双倍工资（未签劳动合同）。至于社保，可以向当地社保局投诉举报，要求查处。

工作了10个月零16天,被公司辞退了,没签劳动合同,只说给一个月的工资补 ...答：可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求赔偿，共可以要求赔偿12个月的工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...

10个月被辞退补偿多少答：除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同...

上班10个月被辞退怎么补偿答：入职5个月被公司辞退如果是因为劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错的没有补偿，如果是无过失性辞退或者经济性裁员的，则可以获得半个月的工资作为经济补偿金。员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计...

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