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上班途中突发疾病算不算工伤
上班
期间
突发疾病算不算工伤
?
答:
上班期间突发疾病一般是不算工伤的
,但如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为工伤事故,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。 一、上班期间突发疾病算不算工伤?上班期间突发疾病一般是不算工伤的,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以视...
在单位
上班突发疾病
的
算工伤
吗
答:
在单位上班突发疾病一般不算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
上班
时
突发疾病算不算工伤
答:
上班时突发疾病算不算工伤要根据的实际情况来看,
如果是突然疾病死亡或者是在48小时内抢救无效死亡,这种情况下可以视为工伤
,如果是没有造成死亡的后果,则不能按工伤来算。 一、上班时突发疾病算不算工伤 需要根据具体情况来看,正常情况下工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发...
工作
时间
突发疾病算不算工伤
答:
职工如果是在工作过程中突发疾病的,
此时并不一定就可以认定为工伤
。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。 一、工作时间突发疾病算不算工伤在工作中突发疾病...
在
上班途中突发疾病
死亡
算不算工伤
事故?
答:
1、在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故
,但若死者的亲属认为属于工伤事故,则可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求。2、职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工...
上班
时
突发疾病算工伤
吗?
答:
上班时突发疾病是否
算工伤
,是根据不同情况来作出判断的。要看具体情况,有些能。在
工作中突发疾病
,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以...
上班途中突发疾病算不算工伤
?
答:
在有的工作是需要能够对人体造成一定伤害的,如果说在
工作中
突然之间发生了病情,这种情况下
算工伤
吗?根据法律规定,需要具体情况具体分析,对于在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;对于因工作原因突发疾病的情形,也
属于工伤
;但是对于因自身原因导致的疾病是
不属于
...
工作
时间工作地点
突发疾病算不算工伤
答:
工作
时间工作地点
突发疾病
,如果是在工作岗位上突发疾病死亡的,视同
工伤
;或者在工作岗位上突发疾病,48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和...
工作
期间
突发疾病算不算工伤
答:
劳动者在
工作
期间
突发疾病
,如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,
算工伤
。用人单位应及时将其送往医院,并及时为其申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
在单位
上班突发疾病算不算工伤
答:
在单位上班突发疾病因
工作
原因的应该按照工伤处理,用人单位应积极的申请相关的工伤赔偿办理。符合我国的法律规定,在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定,按照工伤规定,对这类人员进行赔偿。 一、在单位
上班突发疾病算不算工伤
算工伤,因为工作原因的按照我国原...
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