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上班迟到一个小时还用去吗
上班迟到一个小时还去吗
?
答:
一般上班迟到一个小时就不去
。当然,那是睡着了。如果因为有比较紧急的事情耽搁了,导致迟到一小时,那就去。通常迟到半小时以后,扣工资扣得心塞。有急事耽搁了过去,至少说得过去,也给领导留下一个负责任的好印象。如果迟到,不如撒个谎请个假,至少不会造成太恶劣的影响。
上班
起晚
1小时
,老板刚好有事出去,让下午去,
还要
不要去,很尴尬啊?
答:
这个你肯定要去的
,因为如果你这个上班晚了一个小时,你肯定要把这个时间补回来,而且老板就是下午还能去的话,你肯定要去。
刚找到
一个
新
工作
,第二天就
上班迟到
,
还去
不
去上班
啊?
答:
去不去就看您对这工作喜欢不喜欢了
,如果喜欢就去跟领导把迟到的原因说清楚、并表个态。如果你你不喜欢这工作最好是别去,就是你去了迟到的这种现象也会经常在你身上出现。这是我的一点小小看法,希望你能找到称心如意的工作
迟到一个小时还要去上班吗
答:
迟到1分钟也好,迟到1个小时也好,
性质上还是迟到的问题
。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不去上班了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,旷工是属于违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你试...
第一天
上班
就起晚了还能
去吗
答:
如果单位的考勤制度比较严明,对迟到一个小时以上的员工,处罚得很厉害,那就要随机应变了
。如果单位的考清制度比较人性化,领导能体谅员工的实际困难,那就去说明迟到的原因,争取得到谅解,并保证下不为例。第一天上班起晚了怎么办 真诚向领导认错!以后不要再发生这种情况。。不管对你是什么样的处罚,...
上班迟到一个
多
小时
,是直接请假呢,
还是
继续
去上班
呢?
答:
肯定
去上班
了,怕领导说就找
一个
理由,总比一天没有上班对你影响大。
上班迟到一小时还去吗
答:
旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位,有规定旷工处罚...
我上班经常
迟到
,今天又迟到了
一个小时
左右了,今天可以不
去上班吗
?
答:
这要看
迟到
的后果和不
去上班
的后果哪个更严重了!如果都是扣一天的工资,那就可以不去上班了!
起来晚了,
迟到一小时
。
还去上班吗
?超了一小时就按旷工唉
答:
还是
得去,
迟到
和旷工一天,是两码事
要不要
去上班
!我已经
迟到
了
一个
半
小时
了!
答:
不要去了,去了会被领导说,而且说不定会扣工资,干脆直接请病假,还有基本工资拿
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