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上班超过半个月 怎么算工资
工作半个月工资怎么算
答:
法律分析:半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)
。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法律依据:《...
上班半个月工资怎么算
答:
法律分析:半个月工资应该是半个月实际出勤应得工资加上加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
压
半个月工资怎么算
答:
半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x实际出勤的天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四...
上
半个月
班辞职
工资怎么算
?
答:
一、上半个月班辞职工资怎么算?
上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数
。 相关法律规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第一条 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4...
请问劳动法辞职批准的话
上班
时间
超过半个月工资怎么算
答:
你好,就你描述的问题,
律师答复如下:依据劳动合同
。祝福!
15号入职
半个月工资怎么算
答:
法律分析:一般压
半个月工资
,也就是说下个月15号发工资。你八月15号入职,那么你八月
上班
的17天工资会在你九月发,你九月整个月的工资就是在10月15号发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
压
半个月工资
是
怎么算
的
答:
压
半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始
上班
,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定...
做一天休一天,15号开始
上班
,到月底
怎么算工资
的一
个月
薪资是4000一个...
答:
从15号开始
上班
一直到月底也就
半个月
的时间,还做一天休一天。意味着你 7.5天拿下4000块钱,乘以4就一万六,平均每天五百块钱,那这个
工资
的确可以。
我
上班
12天
工资
发了2726
怎么算
?
答:
上班
12天,工资发了2726,那么你就除以
工作
日的时间,就等于每天的一
个工资
待遇了
员工出勤过半离职
工资怎么计算
答:
如果按综合工时制
计算的
话,本
月超过
20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班
工资
,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上
个月工作
时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资(不含加班工资)执行。试用期是...
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