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上班试用期不交社保违法吗
试用期不缴纳社保违法吗
答:
【法律分析】:是违法的
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外,...
试用期不交社保合法吗
视频时间 00:45
试用期不交
保险
社保
是
违法
的吗
答:
法律分析:违法
。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险...
试用期不交社保
是
违法
行为吗?
答:
【法律分析】:试用期不交社保属于违法行为
。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...
试用期不
给员工
买社保合法吗
答:
试用期内要买社保的,
不买社保违法
。【法律分析】只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成...
试用期
用人单位
不交社会保险违法吗
?
答:
根据《劳动合同法》规定,
试用期
包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围。员工就有权享受各项社会保险。即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间
缴纳社会保险
。可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
实习期不交社保违法吗
答:
法律分析:
违法
,公司
试用期不
给
交社保
不
合法
。法律明确规定企业应为试用期内的员工
缴纳社会保险
费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日...
试用期不买社保违法吗
答:
法律分析:用人单位在
试用期不购买社保
的是属于
违法
的行为。对于试用期不给买社保的行为,劳动者可以先和用人单位协商处理,协商不成的,可以向监察部门投诉或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
公司
试用期不
给
交社保违法吗
答:
法律分析:按照社保法和劳动合同法相关条款,员工和企业建立劳动关系后,就应该为员工
缴纳社保
,因此社保的缴纳与
试用期
无关。就算是在试用期内也是需要为员工缴纳社保的。如果单位不为劳动者
缴纳社会保险
费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
试用期不缴纳社保违法吗
答:
法律分析:试用期内要买社保的,
不买社保违法
。1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的
试用期不
予认可,属于履行劳动合同约定的期限。根据社会保险法的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内...
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