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上班时间病发是工伤吗
在单位
上班
突发疾病的
算工伤吗
答:
在单位上班突发疾病一般不算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
上班
期间突发
疾病算
不
算工伤
?
答:
上班期间突发疾病一般是不算工伤的
,但如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为工伤事故,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。 一、上班期间突发疾病算不算工伤?上班期间突发疾病一般是不算工伤的,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以视...
员工
上班病发算
不
算工伤
?
答:
员工上班病发是可以认定为工伤的
,但需要满足突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件,如果是因为工作的原因导致的病发那么是可以直接认定为工伤的,具体情况结合实际而定。 一、员工上班病发算不算工伤?算工伤,根据《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: 在工作时间...
上班时间
突发疾病是否
属于工伤
答:
上班时间突发疾病不属于工伤
,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小...
上班
时突发
疾病算
不
算工伤
答:
上班时突发疾病算不算工伤要根据的实际情况来看,
如果是突然疾病死亡或者是在48小时内抢救无效死亡,这种情况下可以视为工伤
,如果是没有造成死亡的后果,则不能按工伤来算。 一、上班时突发疾病算不算工伤 需要根据具体情况来看,正常情况下工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发...
在
上班时间
里发病算不
算工伤
答:
如果
上班时间
里面发病了,但是经抢救以后也无大碍的,一般情况下不
算工伤
。 一、在上班时间里发病算不算工伤?职工在工作期间发病死亡的,可以视
为工伤
。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共...
上班时间
突发疾病
算工伤吗
答:
工作中突发疾病不一定
算工伤
。如果是在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工有下列情形之一的,应当认定
为工伤
:1、在工作时间和工作...
上班
时突发疾病
算工伤吗
?
答:
上班时突发疾病是否
算工伤
,是根据不同情况来作出判断的。要看具体情况,有些能。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以...
上班时间
内发生疾病不
算工伤吗
?
答:
上班时间
内发生疾病算工伤,员工在工作岗位、工作场所、
工作时间
发生突发疾病后死亡或四十八小时内经抢救无效的视为工伤。具体赔偿按照工伤保险进行赔偿。工伤的确定需要符合相应的条件,不符合任何一项的都不属于工伤,工伤赔偿需要当事人或家属提出申请。 一、上班时间内发生疾病不
算工伤吗
?可以认定为工伤...
上班时间
突发疾病
算工伤吗
答:
该情况一般是不
算工伤
的,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以视
为工伤
死亡。根据《工伤保险条例》第15条规定,职工在
工作时间
和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但是如果职工本身就患有一些基础性疾病,比如先天性心脏病、高血压、血管硬化等,那么职工...
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