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上班提前半小时算加班么
提前上班算加班吗
答:
属于加班
。 (三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你 工资 的。属于用人单位违反 劳动法 规定
早来一
小时
该不该
算加班
答:
加班是指用人单位因为生产工作需要安排职工延长工作时间,职工早来一个小时,属于自我行为,
不是加班
。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
提前
一
小时上班算加班吗
?
答:
不算
,加班是指公司需要你加班时完成一系列的加班程序才算加班,否则不算加班。提前一小时上班只能说明你上班很积极,可以为一天的工作做准备,领导会很喜欢。
小时工
提前半小时上班算加班吗
答:
不算吧
,看你入职的时候条款有没有写清楚,加班有没有加费用之类的,不过小时工一般都是有时间规定的,工钱也有一定定数,一般不会加钱。
提前上班算加班吗
答:
不算。
加班是
指在正常
工作
时间之外额外工作的时间,如果你
提前
到达工作场地进行工作不算做加班。
早上
提前上班算加班吗
?
答:
一、早上
提前上班算加班吗
用人单位要求劳动者在早上提前上班的,应当属于延长
工作
时间,这个是算加班的。 《劳动法》第四十一条规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
上班前
半小时
和下班后半小时都
算上班
时间吗
答:
上班前
半小时
和下班后半小时不
算上班
时间,如
工作算加班
。公司需付加班费。劳部发[1994]521文件中:劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(二)作业时间系指...
加班半小时算
不
算加班
答:
法律分析:根据我国法律规定,
属于加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
超出规定
上班
时间
半小时算
不
算加班
答:
在法律上算,在
工作
中不算 别说半个
小时
,我周未全天
上班
,老板也没算我
加班
。
每天
提前
上十分钟班有工资吗?
视频时间 8:50
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