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上班扣工资违法吗
公司扣员工
工资合法吗
答:
克扣劳动者工资的行为是违法行为
,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
私自
扣工资违法吗
答:
私自克扣员工工资算犯法
。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。希望以上...
公司随意扣钱
违法吗
答:
法律分析:公司随意扣钱违法
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者合法权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
公司随意
扣工资违法吗
答:
法律分析:乱扣钱是不合法
,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《中...
扣工资
违反劳动法吗
答:
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:
1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的
;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到当地劳动局劳动监察投诉,拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均...
扣工时违反劳动
法吗
答:
违法
,根据相关法律的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际中,被单位
扣工资
,如果是劳动者因自身问题耽误
工作
,适当扣除部分工资是
合法
的,当然,不同公司会有不同的规定。临时工被扣工资的维权: 当事人被无理扣工资,可以先和具体的单位领导协商,要求给出扣工资的原因,如果对方拒...
劳动法有规定企业可以扣罚员工
工资吗
?
答:
根据相关法律规定,用人单位是不能随便扣减员工
工资
,当然可能单位会因为交纳社保费用的原因,而需要从员工每个月的工资收入中
扣除
相应的部分,这是法律允许的,也是
合法
的扣减行为。法律分析不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位
违法
或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由...
上班
迟到扣钱
违法吗
答:
1、用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以
上班
迟到早退为由
扣工资
,否则属于
违法
行为;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是
合法
的。
上班
迟到
扣工资违法
答:
用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等
合法
手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工。法律依据:《中华人民共和...
员工
上班
迟到
扣工资
是否
合法
答:
上班
迟到罚款合不
合法
,需要视情况而定:1、对于迟到的员工进行
扣除
相应的
工资
是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
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