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上班手机上交是否符合劳动法规定
上班
期间强制
上交手机
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,
上交手机是合法的
,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义...
上班
期间强制
上交手机
合法吗
答:
法律分析:不合法
。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点,反对上交手机这一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
上班
期间强制
上交手机
合法吗
答:
上班期间强制上交手机不合法
。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家相关法律明文规定,公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以应该向...
企业有权让员工
上交手机
吗
答:
法律分析:上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品
。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
单位
上班
集中收
手机
合法吗
答:
法律分析:如果单位有
上班
时间不允许使用
手机
的
规定
,那么将员工手机集中保管的做法,虽然不妥,但也不算违法,因为此行为没有侵占的故意,也没有损害的后果。只要在下班时归还,不涉及违法。如造成遗失或损坏,需予以赔偿 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
上班
做餐饮强制
上交手机
不付款就罚款合法吗
答:
上班
不交手机罚款不成立。上班期间
交手机是否
违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律
法规
授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文
规定
公民合法的私有财产受到法律保护。公司罚款投诉流程如下:1、到
劳动
行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15...
劳动法
有
规定
,老板可以在
上班
时间收员工的
手机
吗?
答:
要求企业停止侵害,赔偿损失,赔礼道歉。
劳动法
合同法没有这样的
规定
,如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的,用人单位的规章制度不能超越法律的规定,有些单位不允许
上班
玩
手机
,这是可以的,但接听电话的权利无权限制,所以老板无权收缴手机,否则是违法的。
...所以要求员工
上班
时间
上交
私人
手机
,这种做法
是否
合法?
答:
《
劳动法
》第四条
规定
:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果企业在依法制订的规章制度中明确规定:员工不得将
手机
带入
工作
场所,那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意,一是用人单位的规章制度要
符合
法律规定的制订和公布程序,才能产生法律效力。根据...
公司收手机可以拒绝吗,
上班
公司要求
交手机
违法吗?
答:
要是要不回来,可以通过法律途径来要回,但是可能会被辞退,因为
上班
期间公司
规定
了不能带
手机
,
符合劳动法
的辞退规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
依据
劳动法上班交手机是否
合法?
答:
依据
劳动法上班交手机是否
合法 我认为不合法,因为劳动法并没有
规定上班
要交手机,但是它也许
符合
厂规,不交手机国家法律不会处罚你,但是厂规会处罚你。这就好比大学生谈恋爱结婚,这些大学生达到了婚姻法的
法定
年龄,法律准许他们结婚,他们结婚没有违反国家法律,但是他们的行为却违反了学校“学生不准结婚...
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