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上班快一个月没有签合同
工作
满
一个月没签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
在公司
上班一个月
多
没签合同
答:
律师解析 上班一个月未签劳动合同,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
不签定劳动合同是违法行为
,用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为十一个月。劳动者不签订的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。...
工作
超过
一个月没有签合同
答:
法律主观:
上班一个月没签合同,也没给工资的
,
劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资
。如果超过一个月未签合同的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
工作一个月没签合同
怎么办
答:
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上班一个月没签合同
答:
法律分析:超过
一个月
,用人单位不和劳动者签劳动
合同
,用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若
不
支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工...
一个月
内
不签
劳动
合同
违法吗
答:
我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。一、不签劳动合同怎么仲裁未签订劳动合同的仲裁流程:(一)当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;(...
一个月
内
不
给员工签劳动
合同
违法吗怎么办
答:
上班一个月
未
签订劳动合同
是违法的,违反《劳动合同法》规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第...
上班一个月
了公司没给
签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,
劳动者可以申请劳动仲裁
要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
入职
一个月不签
劳动
合同
会怎么样
答:
单位未在
上班一个月
内
签订劳动合同
,可以申请劳动仲裁主张双倍工资。公司没跟劳动者签劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、
工作
内容和...
上班
不到
一个月没签合同
不给工资怎么办
答:
法律分析:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
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