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上班六天不干了有工资吗
上班六天
主动辞职给
工资吗
答:
法律分析:有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班6天辞职,用人单位应当依法支付劳动者6天的工资,不得非法拖欠。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班六天不干了有工资吗
答:
法律分析:有
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班6天,不干了。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班6天辞职,用人单位应当依法支付劳动者6天的工资,不得非法拖欠。如果用人单位工作拖欠工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
上
六天
班
有工资
拿吗
答:
法律分析:员工在六天内选择辞职,依然有权获得工资
。无论是否存在书面劳动合同,只要员工为公司提供了劳动,公司就应当按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资,劳动者可以通过向当地劳动监察大队提出投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。法律依据:《劳动法》规定工资应以货...
上
六天
班自己
不干了有工资吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果劳动者上班六天后决定不干了,
用人单位仍然需要支付劳动者这六天的工资
。用人单位不得无故拖欠工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益:1、向当地劳动局劳动监察投诉;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律...
上
六天
班辞职可以要
工资吗
?
答:
法律分析:上班6天主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
入职
六天
离职
有工资吗
答:
法律分析:在试用期内只
做6天
,提出辞职是
有工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民...
干六天
应不应该给
工资
答:
法律分析:离职是可以
有工资
的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管
工作
多少天辞职都是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力...
上
六天
班辞职可以要
工资吗
?
答:
上
六天
班辞职可以申请发
工资
。法律
没有
规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。...
进公司双方签了劳动合同,做了七天
不做了
.能
有工资吗
答:
有的,
工资
是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是
上班
提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为用人单位提供...
快递公司当临时工一周一一结
干6天不干了
会给
工资吗
?
答:
如果在劳动者
没
犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,相关法律规定
了工资
用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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