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上班不干了直接走有没有工资
不干了直接走有工资
吗
答:
该情况有工资
,一般不是全额。劳动者没有提前通知用人单位而直接走人,会给用人单位造成经济损失,所以用人单位有权扣除部分工资。劳动者直接走人,会导致保险相关问题没有办法转移到下一个公司,劳动者就会失去五险一金。如果...
工作不干了直接走
了
工资
怎么办
答:
法律分析:可以索要工资
,但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以工作中直接走人不干了,...
直接
辞职
不干了有工资
吗
答:
法律分析:提出离职申请之后上班不干活是没有工资的
,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
上班不
辞职
走了有工资
吗
答:
法律分析:不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职
。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职...
上一天班自己
不干了有工资
吗
答:
法律分析:有
,用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
工作
一天
不干了有工资
吗
答:
法律分析:
有工资
,但应当依法解除劳动合同。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。法律依据:《工资...
不干直接走
人怎么要
工资
答:
法律分析:
不干直接走
人要
工资
可按照双方约定,办理
工作
交接,用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求结清工资以及经济补偿。用人单位以...
厂里
不干了直接走工资
怎么算
答:
直接走
的,
工资
可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除...
说是长期工,然后
干不了
两个月,
就走
了,
有工资
吗
答:
如果你有签订合同,在合同规定的时间内没有拿到
工资
,你可以找公司领导谈判,要求按照合同办事。如果你没有签订合同,但是可以提供打卡记录和
工作
记录等证据,你可以要求公司按照事实劳动付给你2倍的工资。尽量通过谈判解决问题,...
工作不干了直接走
了
工资
怎么办
答:
员工不辞职
直接走
的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职
就走
人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司...
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