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上班三个月不签劳动合同违法吗
在宾馆
上班三个月没签劳动合同
违反劳动法吗
答:
违反劳动合同法,用人单位用工满一
个月不签订劳动合同
就是
违法
的,劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
试用期
不签劳动
合法吗
答:
一、试用期
没签劳动合同违法吗
1、试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面...
上班没有签劳动合同违法吗
答:
上班不签劳动合同
是
违法
的。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一
个月
的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用...
上班没有签劳动合同违法吗
答:
上班
不签合同是
违法
的。用人单位
不签劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一
个月
的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不...
公司
没
跟我
签订劳动合同
,只是口头约定,试用期
3个月
,想问这样合法合理不...
答:
主要法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
上班
一
个月没签劳动合同违法吗
答:
自用工之日起一
个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
不签定劳动合同
是
违法
行为,用人单位
不签劳动合同
的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为...
上班没有签劳动合同违法吗
?
视频时间 01:45
在烧烤店
上班不签合同
合法吗
答:
在烧烤店
上班
不签合同不合法。这个属于
违法
行为,违法行为会让企业受到相应的处罚,员工可以要求企业支付双倍的工资。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。不签合同的影响:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳...
上班
一
个月没签劳动合同违法吗
答:
上班
一
个月没签劳动合同违法
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付...
如果
上班三个月没有签订劳动合同
辞职后可以要求企业补偿吗
答:
工作
三个月未签劳动合同
辞职是有补偿的。因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,劳动者在进入用人单位工作的情况之下,超过一个月的时间仍然不签订劳动合同的,那么是需要支付双倍的工资。一、工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿? 工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。 在公司工作满三...
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