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上海未签合同双倍工资计算
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘未签订劳动合同的月数乘二
。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
未签
劳动
合同双倍工资
差额怎么
计算
视频时间 01:58
未签订劳动合同双倍工资
是按现在的工资吗
答:
未签订劳动合同双倍工资一般是根据劳动者每月实际发放的工资进行计算
。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,最多可以要求支付十一个月的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
未签订劳动合同双倍工资
应该怎么
计算
加班工资和提成是否算进去
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。加班工资一般不会算进去。提成是否算入双倍工资基数有待商榷。法律依据...
未签订劳动合同双倍工资
如何
计算
?
视频时间 01:27
不签
劳动
合同
如何赔偿
双倍工资
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
不签
劳动
合同双倍工资
时效是多久劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起
计算
,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起...
未签订劳动合同
怎么赔
双倍工资
答:
未签订劳动合同
的
双倍工资
赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得
工资计算
,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
试用期一个月后
没签合同
支付多少标准的
双倍工资
答:
试用期没签合同双倍工资的计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式...
未签订劳动合同
支付
双倍工资
的标准
视频时间 01:58
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