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上海春节上班三倍工资怎么给
大年初三加班
工资怎么
算
答:
春节的法定节假日有三天,即初一至初三,这三天加班有三倍工资。大年初三加班工资怎么算?
日工资(月工资÷21.75)×300%×天数
;小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
3倍工资
是
怎么
算的?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2月16日(初一)至18日(初三)3天为春节法定节假日,根据...
节假日的三薪
怎么
算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班
工资
的计算: 每天延长
工作
时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300 问题二:节假日三薪应该怎么算 恩 因为你没全上 而是上一天休一天 但你的工作时...
法定节假日
3倍工资怎么
算
答:
法定假日工资三倍计算方式是,
月工资收入乘加班小时乘3
。法定假期员工加班是必须要支付三倍薪资的,不可以按照调休算。并且假期加班需要跟劳动者进行商议,不可以强迫劳动者进行加班。用人单位不给劳动者加班薪资是属于违法行为。月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排劳动者加班的...
月工资高于
上海市
月平均
工资三倍
,赔偿金
如何
计算?
答:
回答:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍
...
法定节假日
三倍工资怎么
算,这个三倍工资里面的日工资怎么算,法规的依据...
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
上海市
高级人民法院 《关于劳动争议若干问题的解答》民一庭调研指导【2010】34号 二、关于加班工资计算基数如何确定的问题 我们认为,用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常
工作
...
上海
叮咚买菜节假日
三倍工资怎么
算
答:
法定节假日加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。叮咚买菜是一个生鲜电商平台,从用户需求出发,从下而上发展,通过大数据预测单量,以降低滞销损耗率;采用智能调度和骑行路径优化,来提高末端配送效率、降低配送成本;采用从“城批采购+社区前置仓+29分钟配送”,避开“...
在
上海
全家便利店
上班
,法定节假日上班是支付的
三倍工资
吗?
答:
是的 法定假日是不能调休的,所以只要
上班
就是
3倍工资
,其实法定假日这天的工资在原本工资中就要付给你的,所以实际上是要付出4倍工资的,应该说是3倍的加班费
关于
春节
元旦的三薪问题 1.我们劳动合同上没有规定不给3薪的问题 2...
答:
1、法定节假日,
上班
必须支付
3倍工资
,这是法律规定的,不需要你们在劳动合同中约定;2、可以找同事证明,
工作
中的一些记录来证明;3、申请劳动仲裁;4、申请劳动仲裁补足加班费差额。当然,如果你想继续在这公司工作,就尽量不要申请劳动仲裁,一旦你提出仲裁申请,公司会很难容得下你的。
法定假日
工资
的计算方法
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
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