66问答网
所有问题
当前搜索:
上司辱骂员工怎么解决
领导辱骂员工如何
处理
答:
法律分析:领导辱骂员工的,
可以起诉处理
。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以
报警处理
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖...
领导辱骂员工如何
处理
答:
法律分析:若领导辱骂员工,员工可以通过法律途径进行维权。辱骂行为侵犯了员工的人格尊严权,属于违法行为。因此,
员工可以向法院提起诉讼,要求领导赔礼道歉并消除影响
。若存在威胁情况,员工还可以选择
报警处理
。法律依据:《中华人民共和国民法典》规定了人格权,包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权...
公司领导
打
骂员工怎么办
答:
法律分析:领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。
可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理
。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。法律依据:《中华...
上司
言语攻击
辱骂员工怎么办
答:
法律分析:在特定情况下可以报警处理
。辱骂他人属于侮辱人格,根据相关法律规定,辱骂他人情节恶劣的可能构成违法甚至犯罪行为,可能判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意...
公司领导侮辱骂员工
滚
怎么
告
答:
法律分析:1、领导侮辱员工,如果是个人行为,
可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据
,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管;2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以拒绝,并向用人单位的最...
被
领导辱骂
了
怎么办
?怎么应对?
答:
首先,我们需要保持冷静。被
领导辱骂
时,我们可能会感到愤怒、沮丧或者无助,但是这些情绪并不能
解决
问题。相反,它们可能会让我们做出错误的决定或者行为。因此,我们需要保持冷静,理智地分析问题,并采取正确的行动。其次,我们需要认真倾听领导的意见。虽然领导的言语可能很伤人,但是他们的批评和指导也是有...
公司领导侮辱骂员工
滚
怎么
告
答:
如果公司违法解除劳动合同,员工可以申请劳动仲裁要求赔偿;如果只是谩骂侮辱,
员工可以报警处理
。
国企
员工
犯错停工被
领导骂怎么
办理?
答:
提出
解决
方案:在认识到错误的同时,也需要提出解决问题的方案,并尽快采取措施加以改正。让
领导
看到你对问题的认识和处理方式,以及你对工作的责任心和承诺。改正错误:在提出解决方案的同时,也需要积极地改正错误。如果需要学习专业知识或技能,可以积极主动地学习、提高自己的能力,避免类似的错误再次发生。
被
领导骂
了,聪明人会有什么做法?
答:
被
领导骂
了,应该敢于担责、要学会反思、不要把领导的批评看的太重。1、被领导批评,要敢于担责 在领导批评我们的时候,一定要记住两个要。要敢于担责,不要过多辩解,不管是不是你的责任,你都要先认错,承担责任。让领导觉得你是个有责任心的人,做错事至少敢于担当,对你的印象也不会太差。而...
一个卫生院
领导
经常醉酒就
骂员工
,该
怎么办
?
答:
或者你假象,他在家被老婆骂了。第二个
解决
办法,建议用手机录下他骂你时的一切。多录,最好能每次录下来。然后把被骂缘由分析记录下来,整理成电子文档。一可以分析他骂人有没有道理。二可以了解他骂人的习惯。三也可以留一手,以防将来他更恶劣。第三个解决办法,沟通,沟通,还是沟通。比如等他心情...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导辱骂员工如何处理
领导辱骂员工去哪里投诉
男领导对女下属又骂又哄
职场霸凌的17种行为
被公司领导辱骂 劳动法
上司言语攻击辱骂员工怎么办
领导干部随意谩骂下属
职场霸凌怎么举报
一个绝招让欺负你的人怕你