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上个月20号上班下个月有工资吗
20号入职
下个月20号
发
工资吗
答:
不一定发
。20号入职下个月20号不一定发工资是因为每个公司的发工资日期是不定的,可能是在月初,有的是在月中,也有的是在月末,需要根据公司发工资的具体规定才能确定什么时候发工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬...
根据劳动法,某
月二十
几号入职的员工,到下月十五号能领到底薪
工资吗
?
答:
先你想拿到底薪,那是不可能的
,因为你从20几号上到30号,没有几天不可能给你按一个月的底薪发给你的,因为公司开工资都是按一个月来算,那么下个月的15号,也就是说都是按正月算的,你下个月应该是一一号到30号,这是一个月
20号
入职
下个月
15号会发
工资吗
答:
1. 员工27号入职,
下月15号是否会发工资取决于公司的具体规章制度
。2. 如果公司规定月底发放工资,那么员工可能需要等到下个月的发薪日才能收到工资。3. 工资发放通常基于员工的工作天数,用人单位需按照员工实际工作天数发放工资。4. 如果员工月底入职且工作时间不满一个月,公司应按照员工的实际出勤天...
上个月20号
开始面试
上班
的,第二个月月底
有工资吗
答:
不能
,如果是15日发放工资,那么领取到的是20几号到月底的出勤工资公式如下:倒数法:出勤工资=底薪-(底薪/21.75(标准出勤天数)*(应出勤时数-实际出勤时数))正算法:出勤工资=-(底薪/21.75(标准出勤时数)*出勤时数注明:因为有些自然月工作天数超过21.75天,故多数采用倒算法但是有许多工...
根据劳动法,某
月二十
几号入职的员工,到下月十五号能领到底薪
工资吗
?
答:
二十几号入职的员工,
到次月十五号是不能领取底薪工资的
。因为工资是按照工作天数来计算的,用人单位应当按照其实际工作天数,在发薪日发放其工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
我
20号
去
上班
,
工资
是15号发,要压15天,那我上到
下个月
15号,有几天的工 ...
答:
这个是本月发上月的
工资
,你
上个月20号
上的班,那么这个月15号,发的工资就是你上个月10天的工资。
20号
发
工资
是发的是几号到几号
答:
发放
上个月
1日~30日/31日的
工资
。公司的工资发放通常是在每月的固定日期,如
20号
。在20号之前的前一天(例如19号)入职,那么你的首个工资将在
下个月
的20号发放。在20号之后入职,那么首个工资将在入职后的下两个月的20号发放。
20号
之后的话包括下两
个月工资吗
答:
20号
之后的话包括下两
个月工资吗
,这是 不包括的,20号以后不足十天不能算在
下个月
的时间内,所以并不能包括,所以说20号之后的话不包括下两个月工资
每个
月20号
发
工资
是发
上个月
的吗?
答:
每个用人单位有自己的
薪资
周期,比如从每月1号到月末是一个周期,然后次
月20号
发
工资
,你25号入职,到月末有几天出勤,那么次月20号发的工资就是这几天的工资。
3
月20号上班
,新公司每个月15号发工资 。一般公司都会压一
个月工资
,请问...
答:
当然在4月份应当拿
工资
了!你说的压一
个月
的意思,大概是3月的工资4月发吧,你不是正好是这样的吗?那么在4月15日,应当是拿10天的工资。就是3
月20
日至3月底的工资了!4月1日至4月30日的工资是5月15日发。如果没有4月15日不发给你工资的话,就是单位违反劳动法了,属于拖欠工资了!
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