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三年合同提前离职会怎么样
劳动
合同
签
三年提前离职会怎样
答:
入职后签了三年合同提前离职的,
不算违约,除非在服务期内无正当理由离职才算违约,没有服务期的,员工有提前离职的权利
。劳动合同签了三年,劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题一、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以...
三年
期
合同提前辞职
需要交违约金嘛?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训...
签了
三年
的
合同
可以
提前辞职
吗
答:
可以提前辞职的,
在合同期间中途离职不会怎样
,无论你签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的,在没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行离职,无需承担任何法律责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知(也就是通俗...
和公司签的
三年合同
,能
辞职
吗?
答:
和公司签的三年合同,是能辞职的,
只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续...
签了
三年
劳动
合同提前离职
可以吗
答:
劳动者与单位协商一致的,可以离职;
提前三十日书面告知单位的,三十日后可以离职;如果在试用期内的,提前三日告知单位,三日后就可离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
和公司签了
三年协议
可以中途
辞职
吗
答:
劳动
合同三年
中途
离职
是可以的,劳动者有权决定是否继续工作,但对于劳动者主动
辞职
需要
提前
一个月向用人单位通知,并且是不会得到经济补偿的,如果对相关情况不清楚的,可以咨询劳动管理部门。事实上,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。
如何
证明...
公司签了
三年
的合约如果中途不干了
会怎样
答:
一、签
三年合同
中途不干了要赔钱吗 签订了三年劳动合同后,劳动者
提前
解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...
劳动
合同
一签就是
三年
员工可以
提前离职
吗
答:
劳动
合同
一签
三年
,员工当然也可以
提前离职
,只要劳动合同中没有特别约定服务期,员工离职的时候提前30天向公司递交辞职报告即可,如果签了劳动合同,但本人还在试用期阶段,试用期内员工想要离职的,只需提前三天通知,满足法定条件的还可以随时随地离职。 一、劳动合同一签就是三年员工可以提前离职吗?员工...
合同
签
三年
可以
辞职
么
答:
可以。劳动者跟单位签了
三年
的劳动
合同
是可以
辞职
的,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是必须要交接好之后的工作,而且还要
提前
的通知,这样才能更好的办理
离职
手续;辞职是劳动者所拥有的权利,只要在合同正常履行的过程中都是属于合法的做法...
劳动
合同
签
三年提前离职会怎样
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
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