66问答网
所有问题
当前搜索:
三天旷工算自理吗
矿工
三天算
自离?
答:
法律并没有明确规定旷工三天算自离
,如果公司的员工手册或者规章制度规定旷工3天属于严重的违反用人单位规章制度的,那可以解除劳动合同,对于劳动者而言就是自离。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
...一天上一天再旷两天,
旷工三天算
自离吗。上个月工资还到
答:
一般旷工三天算自理
,但具体还是要看公司的规章制度。擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者...
旷工三天算
自离吗
答:
旷工三天算自离
。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;...
连续
旷工三天
还是三天以上算自离?第四天来上班还能算自离吗?
答:
一般三天算自理
。具体还要看规章制度。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
劳动法
旷工
是连续
3天算
自离还是一个月3天就算自离?
答:
劳动法规定的是:连续
三天旷工
(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职,在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。
富士康是连续
旷工三天
第四天不去才算自离吗?
答:
三天算自理
具体要看规章制度 《劳合同》第四条用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利、履行劳义务 用单位制定、修改或者决定关劳报酬、工作间、休息休假、劳安全卫、保险福利、职工培训、劳纪律及劳定额管理等直接涉及劳者切身利益规章.....
公司规定
旷工三天算
自离合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故
旷工三天
是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
旷工三天
就算自离,是从进厂开始
算吗
?包不包括星期六,星期天?
答:
一般是指一年内连续
旷工
,不包含周末的。
在郑州富士康上班 星期四,星期五
旷工
两天 星期六星期天不上班 星期一旷...
答:
当然是算自离的了 自离就是你
旷工
达到了
三天
时间了,那就是自动离职了 所以说你的时间已经是达到了,当然了,要是公司不给你算自离也是可以的。
劳动法
旷工
是连续
3天算
自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法没有
旷工三天算
自动离职的规定。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不连续旷工三天算自理吗
一个月旷工三天算自理吗
累计旷工三天算自离有工资吗
旷工一天算自理吗
旷工三天自离工资怎么算
旷工三天算自动离职吗
旷工一天扣三天工资怎么算
三天旷工是不是算自离
一天旷工按三天算